隨著我國(guó)高校數(shù)量的不斷增多,社會(huì)更加重視教育的綜合水平,人力資源是高校整體教學(xué)水平的核心,能夠反映整個(gè)院校的實(shí)際發(fā)展實(shí)力。因此,高校需要結(jié)合自身實(shí)際情況,提高對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的重視度,探索并實(shí)施有效的人力資源管理方案,提高高校人才培養(yǎng)效率。
【文章目錄】：
一、高校人力資源管理的主要特征
    （一）具有鮮明的獨(dú)立性
    （二）整體流動(dòng)性強(qiáng)
    （三）管理過程和結(jié)果無法協(xié)同評(píng)價(jià)
二、高校人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析
    （一）對(duì)人力資源管理缺乏創(chuàng)新性認(rèn)識(shí)
    （二）缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)及考核體系
    （三）人力資源信息化管理程度弱
三、高校人力資源管理的創(chuàng)新策略
    （一）轉(zhuǎn)變觀念、多角度滲入創(chuàng)新理念
    （二）創(chuàng)設(shè)健全的人力資源管理機(jī)制
    （三）建立科學(xué)創(chuàng)新的績(jī)效考核機(jī)制
    （四）加強(qiáng)人力資源管理信息化基礎(chǔ)建設(shè)

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本文編號(hào)：2861317