隨著中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人民的生活越來越好。在交通出行中,選擇乘坐飛機的乘客人數(shù)逐漸增多,航空公司對于乘務員的需求量也在日益擴大。航空公司內(nèi)部人力資源管理問題也隨之日益凸顯。本文以C航空公司為研究對象,依托激勵理論,主要對乘務人員激勵機制問題進行研究并提出對應的改善建議。
【文章目錄】：
研究背景與意義
    ●研究背景
    ●研究目的與意義
國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    ●關(guān)于激勵因素的研究
    ●關(guān)于員工激勵現(xiàn)存問題的研究
研究內(nèi)容與方法
    ●研究思路
    ●研究方法
C航空公司空中乘務員激勵現(xiàn)狀
    ●公司概況
    ●公司空乘人力資源結(jié)構(gòu)
    ●C航空中乘務人員激勵機制現(xiàn)狀
C航空公司激勵機制分析
    ●激勵機制的不足
    ●如何完善C航激勵機制
研究結(jié)論與展望

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本文編號：2860093