HR經(jīng)理權(quán)力對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的作用機(jī)制研究

發(fā)布時(shí)間：2020-10-27 22:34

　　在愈加動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下和越來(lái)越扁平化的組織里,人力資源政策和實(shí)踐也越來(lái)越多元化,人力資源方案早已不僅僅是由人力資源部門獨(dú)立執(zhí)行,其中業(yè)務(wù)部門經(jīng)理積極的推行和落實(shí)成為了人力資源方案或政策落地的關(guān)鍵。然而,在大多數(shù)情況下,HR經(jīng)理經(jīng)常需要借助高層的權(quán)威來(lái)開(kāi)展工作,但持續(xù)地依靠這種方式施加影響時(shí),容易導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門的抵制,最好的情況可能只是獲得業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的勉強(qiáng)遵循和執(zhí)行,而這種表面的支持性行為并不能保證人力資源方案的真正落地。因此,HR經(jīng)理需要的是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理發(fā)自內(nèi)心的任務(wù)承諾�？傊�,探討業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的成因及其影響,如何提高業(yè)務(wù)門經(jīng)理的任務(wù)承諾,是理論和實(shí)踐界都迫切需要了解的問(wèn)題。研究發(fā)現(xiàn),人力資源部門歷來(lái)在組織中的權(quán)力和地位備受爭(zhēng)議,HR經(jīng)理的權(quán)力是影響業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的重要因素。但目前的研究都強(qiáng)調(diào)了權(quán)力直接導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的任務(wù)承諾,未探討其中可能存在的作用機(jī)制,這在理論上限制了學(xué)術(shù)界對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾更深入的理解和掌握,在實(shí)踐上則導(dǎo)致了 HR部門人力資源管理實(shí)踐的低效。同時(shí),在這個(gè)向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的任務(wù)承諾進(jìn)行研究并提出相應(yīng)的指導(dǎo)建議有助于提高人力資源管理的效能。因此,本研究基于權(quán)力的接近-抑制理論、自我決定理論和社會(huì)交換理論,通過(guò)多元中介模型設(shè)計(jì),探索HR經(jīng)理的權(quán)力對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的影響機(jī)制。最后經(jīng)過(guò)大樣本實(shí)證分析,得到以下結(jié)論:(1)HR經(jīng)理個(gè)人權(quán)力正向影響其理性和軟性策略的運(yùn)用。(2)HR經(jīng)理職位權(quán)力負(fù)向影響其理性和軟性策略的運(yùn)用。(3)HR經(jīng)理的理性策略和軟性策略的運(yùn)用對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾有顯著的正向作用。(4)HR經(jīng)理的理性策略和軟性策略在HR經(jīng)理權(quán)力影響業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的過(guò)程中起完全中介作用。(5)HR經(jīng)理的軟性策略在HR經(jīng)理權(quán)力影響業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾過(guò)程中的間接作用顯著大于理性策略在HR經(jīng)理權(quán)力影響業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾過(guò)程中的間接作用。(6)相比職位權(quán)力,HR經(jīng)理個(gè)人權(quán)力通過(guò)軟性策略對(duì)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理任務(wù)承諾的特定間接效應(yīng)更大。
【學(xué)位單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

章節(jié)

１．３．２研究思路??本研究的研宄思路如圖１－１所示。具體而言，本文的研宄框架主要分為以下??幾個(gè)部分：??第１章為緒論，分析本研宄的選題背景和研宄目的和研究框架；??第２章為文獻(xiàn)綜述，通過(guò)對(duì)權(quán)力、影響策略和任務(wù)承諾的文獻(xiàn)回顧和整理，??發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研宂的不足并指出本研宄的切入點(diǎn)；??第３章為概念模型與研宂假設(shè)，基于文獻(xiàn)綜述梳理的理論和研宄經(jīng)驗(yàn)，立足??于理論基礎(chǔ)，針對(duì)變量間的關(guān)系構(gòu)建概念模型并提出研究假設(shè)；??第４章為基于問(wèn)卷調(diào)查的模型檢驗(yàn)，為了檢驗(yàn)?zāi)Ｐ�，首先選取適合本研究的??國(guó)外量表，進(jìn)行了問(wèn)卷的預(yù)調(diào)研，通過(guò)分析預(yù)調(diào)研的結(jié)果后調(diào)整了問(wèn)卷題項(xiàng)的表??述，使得問(wèn)卷具有良好的信效度；在此基礎(chǔ)上，本章采用了大樣本問(wèn)卷調(diào)查的方??法

因子模型,二階,個(gè)人

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