目的了解青海省衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)及衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀,為合理配置衛(wèi)生監(jiān)督人員提供依據(jù)。方法采用青海省衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督信息平臺報告并導(dǎo)出進(jìn)行分析。結(jié)果 55家衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)中職業(yè)衛(wèi)生科室配置過少。衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)中行政級別以科級以下為主,占98.18%;性別比例男性占45.14%,女性占54.86%;年齡分布主要集中在30~49歲之間,比例為75.00%;人員學(xué)歷以大學(xué)本科(161人)和大學(xué)�？�(203人)為主,占84.26%。結(jié)論青海省衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)職級配置不合理,衛(wèi)生監(jiān)督人員的晉升空間狹小,待遇較低。衛(wèi)生監(jiān)督人員數(shù)量偏少,整體素質(zhì)與全國平均水平相差較大,高學(xué)歷人才短缺,全省具有研究生學(xué)歷的衛(wèi)生監(jiān)督人員明顯不足。建議加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)和科室人員配置,提高衛(wèi)生監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)。作者認(rèn)為,增加衛(wèi)生監(jiān)督人員數(shù)量,提升衛(wèi)生監(jiān)督員級別和待遇,是目前提高衛(wèi)生監(jiān)督水平的首要選擇。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
2 結(jié)果
    2.1 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置
    2.2 人力資源配置情況
        2.2.1 性別構(gòu)成。
        2.2.2 年齡分析。
        2.2.3 學(xué)歷分析。
        2.2.4 職稱分析。
3 討論
4 結(jié)論與建議
    4.1 加大財(cái)力投入
    4.2 培訓(xùn)和繼續(xù)教育
    4.3 保障人員配置

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