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新疆農(nóng)信社人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究

發(fā)布時(shí)間:2020-10-22 05:33
   隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài),中國(guó)銀行業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正發(fā)生深刻變革,這意味著商業(yè)銀行已不再主要靠擴(kuò)大規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)其業(yè)績(jī)的高速增長(zhǎng),而需要對(duì)經(jīng)營(yíng)和增長(zhǎng)模式進(jìn)行優(yōu)化和變革。而在我國(guó)銀行自身內(nèi)部,分配制度、晉升考核、培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方面還存在著很大的缺陷,銀行的人力資源管理工作面臨著各種危機(jī)。國(guó)內(nèi)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究正逐步深入,研究領(lǐng)域從一般性企業(yè)進(jìn)入有針對(duì)性的行業(yè),研究深度從單純的理論探索進(jìn)入實(shí)證分析和模型建立等。因此,將風(fēng)險(xiǎn)觀念融入人力資源管理中,積極探索人力資源實(shí)踐各環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及其管理應(yīng)對(duì),已經(jīng)成為人力資源管理者不可或缺的職責(zé),同時(shí)也是企業(yè)人力資源管理研究的新趨勢(shì)。新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下統(tǒng)稱(chēng)自治區(qū)聯(lián)社)是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),由全區(qū)83家縣市行社共同注資1億元,于2006年7月26日掛牌成立的具有獨(dú)立企業(yè)法人資格的地方性合作制金融機(jī)構(gòu)。目前,新疆農(nóng)信社已經(jīng)成為全疆機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)最多、客戶(hù)資源最廣、業(yè)務(wù)規(guī)模最大、稅收貢獻(xiàn)最大、服務(wù)“三農(nóng)”的金融主力軍。論文首先通過(guò)面向新疆農(nóng)信社全體人力資源管理人員的問(wèn)卷調(diào)查,初步識(shí)別出人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)。其次,通過(guò)與聯(lián)社人力資源中高層管理者訪談,增加20項(xiàng)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。最后,邀請(qǐng)5位人力資源管理專(zhuān)家對(duì)匯總的指標(biāo)體系進(jìn)行補(bǔ)充和打分評(píng)級(jí)。由此建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系,共75項(xiàng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)。進(jìn)一步,根據(jù)計(jì)算所得的新疆農(nóng)信社人力資源風(fēng)險(xiǎn)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的CR值,就各模塊指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行了排序?紤]風(fēng)險(xiǎn)的等級(jí)及重要程度,針對(duì)一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo),探討其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。同時(shí),為了順利推進(jìn)新疆農(nóng)信社人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理工作,制定了相應(yīng)的保障措施。包括深化聯(lián)社產(chǎn)權(quán)制度改革,完善法人治理結(jié)構(gòu);強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),提升發(fā)展軟實(shí)力;完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系,明確風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)部門(mén)職責(zé);健全績(jī)效考評(píng)體系,深化薪酬制度改革;引才聚才育才,加快實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略等。
【學(xué)位單位】:山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類(lèi)】:F272.92;F832.35
【部分圖文】:

性別構(gòu)成,信用社,職工,整體文化


年齡梯次構(gòu)成以中青年為主,整體文化水平顯著提高。??以下是新疆農(nóng)信社自2010至2017年職工性別、民族、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)等??構(gòu)成的簡(jiǎn)單歸納,如圖3-2到3-7所示。??7000?i???5〇00?^???5000?,?—?—??——?—...—;??4_?;丨|-量??^〇〇0?????^??:i?■???m???B?■?1?m?m?g??丨?2010丨?2011?丨?2012?丨?2013?I?2014?i?2015?丨?2016?I?2017?I??|?圍男?|?5203?|?5094?丨?5092?|?5349?|?5557?|?5874?|?6140?丨?6325?|??I??;?;?j?I?1.?i?i?i??I?麗妥丨?3736?丨?3702?丨?3836?I?4295?丨?4853?|?5362?丨?5825?I?6170?I??圖3-2新疆農(nóng)村信用社職工性別構(gòu)成??16??

民族構(gòu)成,農(nóng)村信用社,職工


新孤農(nóng)村信用社職工民族構(gòu)成

年齡構(gòu)成,農(nóng)村信用社,職工


新祖農(nóng)村信用社職工年齡構(gòu)成
【參考文獻(xiàn)】

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1 李伊;程靜;;企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的流程和策略[J];中國(guó)勞動(dòng);2011年11期

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3 李天勇;戴維陽(yáng);尤嘉勛;趙寧;張菊;;論國(guó)有企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的策略[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)(現(xiàn)代物業(yè)下半月刊);2009年04期

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1 王農(nóng)躍;企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2008年


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4 王代誠(chéng);農(nóng)信社人力資源管理問(wèn)題的研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

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6 韋燕梅;國(guó)有企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題研究[D];西南交通大學(xué);2008年

7 陳江敏;民營(yíng)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];貴州大學(xué);2008年

8 楊軼;基于博弈論的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2008年

9 嚴(yán)冠卓;基于未確知測(cè)度的建筑企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)研究[D];河北工程大學(xué);2007年

10 王露;論中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年



本文編號(hào):2851170

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