隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與時(shí)代的快速發(fā)展,我國(guó)的政府行政工作也將會(huì)隨之發(fā)生巨大的變化。由于政府的公共部門(mén)人員是直接履行政府的各項(xiàng)職能,作為行政工作的主要執(zhí)行載體,所以公共部門(mén)人力資源的管理將會(huì)直接對(duì)最終的政府職能的執(zhí)行以及社會(huì)形象產(chǎn)生很大的影響。在不斷轉(zhuǎn)變政府職能的時(shí)代下,如何通過(guò)最優(yōu)的人力資源管理來(lái)加強(qiáng)對(duì)公共部門(mén)的人員進(jìn)行管理是值得深入研究的。
【文章目錄】：
1 新公共服務(wù)的闡述
2 從新公共服務(wù)的價(jià)值導(dǎo)向?qū)膊块T(mén)人力資源管理分析
3 新公共服務(wù)視角下對(duì)公共部門(mén)人力資源管理存在的不足
    3.1傳統(tǒng)的人力資源管理思想
    3.2企業(yè)所設(shè)立的激勵(lì)機(jī)制難以真正地激勵(lì)員工
4 新公共服務(wù)視角下公共部門(mén)人力資源管理的具體解決思路
    4.1建立健全公共部門(mén)的培訓(xùn)體系
    4.2構(gòu)建與社會(huì)責(zé)任相關(guān)聯(lián)的績(jī)效管理系統(tǒng)
5 結(jié)束語(yǔ)

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