隨著我國經(jīng)濟與時代的快速發(fā)展,我國的政府行政工作也將會隨之發(fā)生巨大的變化。由于政府的公共部門人員是直接履行政府的各項職能,作為行政工作的主要執(zhí)行載體,所以公共部門人力資源的管理將會直接對最終的政府職能的執(zhí)行以及社會形象產(chǎn)生很大的影響。在不斷轉(zhuǎn)變政府職能的時代下,如何通過最優(yōu)的人力資源管理來加強對公共部門的人員進行管理是值得深入研究的。
【文章目錄】：
1 新公共服務(wù)的闡述
2 從新公共服務(wù)的價值導(dǎo)向?qū)膊块T人力資源管理分析
3 新公共服務(wù)視角下對公共部門人力資源管理存在的不足
    3.1傳統(tǒng)的人力資源管理思想
    3.2企業(yè)所設(shè)立的激勵機制難以真正地激勵員工
4 新公共服務(wù)視角下公共部門人力資源管理的具體解決思路
    4.1建立健全公共部門的培訓(xùn)體系
    4.2構(gòu)建與社會責任相關(guān)聯(lián)的績效管理系統(tǒng)
5 結(jié)束語

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王莉;;試論激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的作用[J];人力資源;2019年22期

2 許衛(wèi)紅;;事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀與改進策略[J];人力資源;2019年22期

3 葉楠;李玉潔;;我國公共部門人力資源管理的問題及對策分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2019年02期

4 李丹;;芻議公共部門人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展路徑[J];法制博覽;2019年08期

5 林連祥;;公共部門人力資源管理存在的問題及對策[J];新西部;2017年31期

6 宋振海;;新公共管理視角下的公共部門人力資源管理分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2018年11期

7 魏木榮;;事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J];人力資源管理;2016年12期

8 王琳;;國外人力資源管理對我國事業(yè)單位的啟示探析[J];人力資源管理;2016年12期

9 吳慶萍;李小清;;事業(yè)單位人力資源管理與績效工資分配問題探究[J];人力資源管理;2016年12期

10 陳亮;陶信芳;;事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新策略[J];人力資源管理;2016年12期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 武志紅;中國公務(wù)員制度再發(fā)展研究[D];華東師范大學(xué);2009年

2 孟志敏;志愿組織風險管理研究[D];中央民族大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周純杰;中國城市政府轉(zhuǎn)型中公共部門人力資源管理變革探討[D];廈門大學(xué);2008年

2 黃棟;我國公共部門人力資源管理中的問題和對策[D];中南財經(jīng)政法大學(xué);2006年

3 郭龍平;國家統(tǒng)計局云南調(diào)查隊系統(tǒng)人力資源管理對策研究[D];云南大學(xué);2018年

4 胡婧;基層政府人力資源管理問題研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2019年

5 劉欣;泰安市泰山區(qū)稅務(wù)局人力資源管理優(yōu)化研究[D];西安科技大學(xué);2019年

6 王丹;基層稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理中的激勵與考核機制研究[D];云南大學(xué);2019年

7 王昭;深化改革背景下后勤服務(wù)類事業(yè)單位人力資源管理研究[D];山東建筑大學(xué);2019年

8 孫冉;基于“數(shù)字人事”的A市基層國稅局人力資源管理提升對策研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2018年

9 張志超;秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)街道辦事處人力資源管理問題研究[D];燕山大學(xué);2018年

10 李琨;我國公共部門人力資源管理的激勵機制研究[D];東南大學(xué);2017年

本文編號：2851428