人力資本是高新技術(shù)企業(yè)中最寶貴的資源,無論是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大都有著重要的作用。高新技術(shù)企業(yè)的成長(zhǎng)和擴(kuò)張都有賴于人力資本的發(fā)展,人力資本的高低將直接決定企業(yè)的生死存亡。因此,人力資本價(jià)值的評(píng)估對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)激發(fā)員工創(chuàng)造性,提升企業(yè)價(jià)值有著重要的意義。伴隨著技術(shù)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資本入股、員工持股等問題相繼出現(xiàn),對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)估也就有了更多的需求和更高的要求。由于我國(guó)人力資本價(jià)值評(píng)估體系還不完善,導(dǎo)致人力資本的價(jià)值不能夠得到明確的體現(xiàn),這不僅有礙于企業(yè)薪酬績(jī)效體系和激勵(lì)制度的建立,還將導(dǎo)致員工工作積極性的下降,甚至員工流出企業(yè)。我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)日益增加,對(duì)經(jīng)濟(jì)增加的貢獻(xiàn)也越來越大,在大大推動(dòng)我國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的同時(shí)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有很大的帶動(dòng)作用。因此,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值的評(píng)估具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資本價(jià)值評(píng)估的理論及方法進(jìn)行了研究,然后對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本及其價(jià)值的概念進(jìn)行了闡述,并對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特點(diǎn)及影響人力資本價(jià)值的因素進(jìn)行了探討,在此基礎(chǔ)上對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估的傳統(tǒng)方法進(jìn)行評(píng)述,結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)密集,技術(shù)密集,資金密集和人才密集的特點(diǎn)和其人力資本價(jià)值自身的特點(diǎn)提出了基于收益法的人力資本價(jià)值評(píng)估模型。在對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值進(jìn)行評(píng)估時(shí)充分考慮了高新技術(shù)企業(yè)人力資本的高增值性及高流動(dòng)性,以價(jià)值效用理論為基礎(chǔ),運(yùn)用線性回歸的方法和德爾菲法合理確定了人力資本的未來收益額,并以個(gè)體人力資本的預(yù)期服務(wù)期限為參考確定了人力資本價(jià)值的收益期限,運(yùn)用收益法進(jìn)行評(píng)估,從而得到準(zhǔn)確合理的評(píng)估結(jié)果。
【學(xué)位單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92;F276.44
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與研究?jī)?nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值及其評(píng)估理論
    2.1 高新技術(shù)企業(yè)人力資本特點(diǎn)及分類
        2.1.1 高新技術(shù)企業(yè)人力資本特點(diǎn)
        2.1.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資本的分類
    2.2 人力資本價(jià)值及分類
        2.2.1 人力資本家價(jià)值內(nèi)涵
        2.2.2 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值分類
    2.3 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ)
    2.4 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值的影響因素分析
        2.4.1 內(nèi)部因素
        2.4.2 外部因素
    2.5 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估假設(shè)
第3章 傳統(tǒng)人力資本價(jià)值評(píng)估方法的應(yīng)用及局限性
    3.1 傳統(tǒng)成本法的應(yīng)用及局限性
    3.2 傳統(tǒng)市場(chǎng)法的應(yīng)用及局限性
    3.3 傳統(tǒng)收益法的應(yīng)用及局限性
第4章 構(gòu)建基于收益法的模糊綜合評(píng)價(jià)模型
    4.1 模型的構(gòu)建要點(diǎn)
    4.2 模型參數(shù)的確定
        4.2.1 預(yù)期收益
        4.2.2 模糊綜合評(píng)價(jià)法確定分成率
        4.2.3 折現(xiàn)率
        4.2.4 收益期限
第5章 高新技術(shù)企業(yè)人力資本價(jià)值評(píng)估案例分析
    5.1 高新技術(shù)企業(yè)基本情況介紹
    5.2 確定評(píng)估流程
    5.3 相關(guān)參數(shù)確定
    5.4 評(píng)估結(jié)果
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2850865