發(fā)布時間：2020-10-22 00:45

　　 近年來,宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、利率市場化進(jìn)程加快、金融自由化趨勢明顯,銀行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大壓力。論文對國內(nèi)商業(yè)銀行存在的人才流失問題進(jìn)行分析,總結(jié)和歸納了商業(yè)銀行人才流失的問題及其對策,以期豐富人力資源管理理論,為商業(yè)銀行人力資源管理提供支持與保障。
【文章目錄】：
1 研究背景
2 商業(yè)銀行人才流失的原因
    2.1 金融行業(yè)競爭加劇
    2.2 互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛
    2.3 人才激勵相對欠缺
    2.4 考核標(biāo)準(zhǔn)過高
    2.5 員工培訓(xùn)工作不合理
3 對策建議
    3.1 規(guī)范行業(yè)競爭環(huán)境
    3.2 落實“互聯(lián)網(wǎng)+”政策
    3.3 完善績效考核機制
    3.4 注重員工培訓(xùn)工作
4 結(jié)語

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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本文編號：2850838