人力資源管理是公共管理的一部分,提高人力資源管理水平是保證公共管理高效運(yùn)行和實(shí)現(xiàn)共同利益的基礎(chǔ)前提。人力資源彈性管理是一種新型的管理模式,隨著社會(huì)文明的不斷進(jìn)步,人們對(duì)公共服務(wù)提出了更高的要求,人力資源彈性管理作為最關(guān)鍵的發(fā)展要素,獲得了較大的發(fā)展空間。在醫(yī)療改革不斷深化的背景下,如何將人力資源彈性管理合理運(yùn)用到我國(guó)公立醫(yī)院管理,有效發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)作用,提高公立醫(yī)院管理水平成為了當(dāng)前發(fā)展的關(guān)鍵。為此,在闡述了人力資源彈性相關(guān)概念的基礎(chǔ)上,分析了公立醫(yī)院人力資源彈性管理現(xiàn)狀,并提出了幾點(diǎn)建議,以期全面提升人力資源彈性管理水平。
【文章目錄】：
0 引言
1 人力資源彈性的概述
2 公立醫(yī)院人力資源彈性管理現(xiàn)狀
    2.1 人力資源彈性管理理念滯后
    2.2 人力資源職能分配不合理
    2.3 人力資源激勵(lì)機(jī)制不完善
3 公立醫(yī)院人力資源彈性管理策略
    3.1 全面改進(jìn)管理理念,樹(shù)立正確思想觀
        1)樹(shù)立人才第一的管理理念。
        2)建立科學(xué)、有效、富有彈性的激勵(lì)機(jī)制。
    3.2 積極推進(jìn)彈性管理,提高員工滿意度
        3.2.1 實(shí)施科學(xué)人力資源配置
        3.2.2 實(shí)施資源動(dòng)態(tài)調(diào)配
        3.2.3 加強(qiáng)人力資源培訓(xùn),提高員工整體素質(zhì)
        3.2.4 注重心理素質(zhì)培養(yǎng),提高員工工作效率
4 結(jié)語(yǔ)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2850338