隨著時代的進步和科技的發(fā)展,我國進入了互聯(lián)網(wǎng)時代。大數(shù)據(jù)技術(shù)在社會各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。對于事業(yè)單位來說,如何在新時期使人力資源管理達到最優(yōu),是我國事業(yè)單位人力資源管理的重點和難點。本文認為,我國事業(yè)單位要克服這個難題,既要加強大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的培養(yǎng),還要關(guān)注員工的精神狀態(tài)。大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用反過來也能促進人力資源管理工作的細化和提高效率,以及促進人才培養(yǎng)計劃的完善。
【文章目錄】：
1 在大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位人力資源管理的變革
    1.1大數(shù)據(jù)對人力資源管理所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)
        1.1.1管理觀念的滯后
        1.1.2缺少相應(yīng)人才
        1.1.3 對大數(shù)據(jù)認識不足
        1.1.4 缺乏整體的規(guī)劃
    1.2在大數(shù)據(jù)背景下確定變革方向的途徑
        1.2.1加強大數(shù)據(jù)技術(shù)人才的培養(yǎng)
        1.2.2關(guān)注員工的精神狀態(tài)
2 大數(shù)據(jù)時代對事業(yè)單位人力資源管理工作的作用
    2.1 促進人力資源管理工作的細化和效率
    2.2 促進人才培養(yǎng)計劃的完善
3 結(jié)束語

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