人力資源管理的企業(yè)決勝之道——《企業(yè)人力資源管理》述評
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 郭曉娟;;關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)的必要性探討[J];上海商業(yè);2020年05期
2 郭忠利;;現(xiàn)代人力資源管理體系的構(gòu)建研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2017年12期
3 楊會卿;;人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的分析[J];科技與企業(yè);2016年03期
4 何玲;;論如何通過人力資源管理提高員工執(zhí)行力[J];人才資源開發(fā);2016年04期
5 武麗紅;武麗萍;;油企人力資源管理淺議[J];石油知識;2016年04期
6 梁千;;論企業(yè)人力資源管理中的溝通管理[J];商場現(xiàn)代化;2015年15期
7 葛倩;;加強人力資源管理 提升企業(yè)核心競爭力[J];中小企業(yè)管理與科技(中旬刊);2015年08期
8 王書坤;;淺論我國電力企業(yè)人力資源管理存在的問題及解決方法[J];人力資源管理;2014年05期
9 梁海蓉;;芻議人力資源管理優(yōu)化的思路與對策[J];東方企業(yè)文化;2014年08期
10 劉雪飛;;企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J];東方企業(yè)文化;2014年07期
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年
2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學(xué);2011年
3 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年
4 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年
5 石俊;石油企業(yè)綠色人力資源管理模式研究[D];西南石油大學(xué);2014年
6 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年
7 劉小浪;本土情境下雙元型人力資源管理及其效用[D];華南理工大學(xué);2016年
8 楊從杰;中層經(jīng)理人力資源管理職責(zé)及勝任特征研究[D];暨南大學(xué);2008年
9 吳坤津;家長式人力資源管理的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機制研究[D];華南理工大學(xué);2015年
10 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 樊彥利;C公司人力資源管理診斷和優(yōu)化研究[D];西南交通大學(xué);2016年
2 陳晶晶;中美零售企業(yè)人力資源管理差異研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2016年
3 王敏;廣東智源公司人力資源管理優(yōu)化研究[D];蘭州大學(xué);2015年
4 孫曉雁;企業(yè)人力資源管理成本控制研究[D];青島科技大學(xué);2013年
5 周久明;基于項目管理模式的人力資源管理變革研究[D];西南交通大學(xué);2011年
6 劉超;H公司人力資源管理規(guī)劃研究[D];北京郵電大學(xué);2011年
7 李秀蕾;企業(yè)信息化人力資源管理實施效果評價[D];天津大學(xué);2011年
8 張黎明;電子化人力資源管理在D公司的實施研究[D];云南大學(xué);2011年
9 張斌;人力資源管理體系測評及指標(biāo)的研究[D];華中科技大學(xué);2009年
10 周斌;重慶地區(qū)企業(yè)人力資源管理狀況與員工激勵因素的調(diào)查研究[D];重慶大學(xué);2004年
本文編號:2847845
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2847845.html