民營企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,隨著民營企業(yè)的不斷壯大,對于人才的需求不斷增加,但是民營企業(yè)在發(fā)展過程中存在天然的管理上的不足,這就造成了民營企業(yè)人力資源管理存在很大的問題。文章從我國民營企業(yè)人力資源管理的視角出發(fā),對民營企業(yè)人力資源管理方面存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對策,以期為我國民營企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的發(fā)展思路和建議。
【文章目錄】：
1 引言
2 民營企業(yè)人力資源管理存在的問題
    2.1 指標(biāo)選擇
    2.2 評價模型
    2.3 主要問題
        第一,民營企業(yè)人力資源管理模式陳舊。
        第二,民營企業(yè)人力資源管理投入不足。
        第三,民營企業(yè)人力資源管理部門職能過于簡化。
3 民營企業(yè)人力資源管理優(yōu)化策略
    第一,更新民營企業(yè)人力資源管理理念。
    第二,加大民營企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)投入。
    第三,加強(qiáng)民營企業(yè)人力資源管理制度落實(shí)。

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本文編號：2844292