隨著當(dāng)前知識(shí)時(shí)代的不斷發(fā)展,人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐漸成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必然要求。為此,企業(yè)的人力資源開發(fā)對(duì)于整體生產(chǎn)經(jīng)營而言將會(huì)起到十分重要的影響。在企業(yè)日常經(jīng)營與管理過程中,加強(qiáng)人力資源的合理應(yīng)用,就能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,并為其未來的可持續(xù)能力提升儲(chǔ)蓄力量和資源,這也逐漸成為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與運(yùn)營長久性的必要保障。本文主要就當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源開發(fā)和企業(yè)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要分析,并針對(duì)性的提出加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性,以此來更好的促進(jìn)我國現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展。
【文章目錄】：
1 引言
2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要性分析
    2.1 實(shí)現(xiàn)潛力人才資源的發(fā)掘，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展
    2.2 為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才建設(shè)保障
3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源開發(fā)和企業(yè)管理的主要措施
    3.1 實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，從人員綜合素質(zhì)能力的角度帶動(dòng)企業(yè)管理能力的提升
    3.2 提升人力資源開發(fā)的投資，確定企業(yè)人力資源的重要管理地位
    3.3 深度貫徹“以人為本”的管理理念，促進(jìn)企業(yè)的未來發(fā)展
4 結(jié)束語

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本文編號(hào)：2842333