由于信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,計算機和網(wǎng)絡交換設備都變得非常廉價。這就促進了最近幾十年計算機網(wǎng)絡的飛速發(fā)展,這不但降低了成本,更是提高了效率。銀行作為一類重要的金融機構,很早就開始采用計算機技術了。但績效考核管理一直采用傳統(tǒng)的方法,效率低下,成本高昂。如果能夠在銀行員工中實現(xiàn)他們績效考核的信息自動化就變成一個非常有意義的問題。 首先,本項目詳細介紹了文章的研究背景,論述了本項目的研究意義,并通過比較國內(nèi)和國外的研究現(xiàn)狀,確定了本項目的研究方法。其次,課題采用軟件工程的原理和方法,通過對銀行實際績效考核流程的研究,明確了系統(tǒng)的主要業(yè)務流程,從而對系統(tǒng)進行了功能和數(shù)據(jù)需求分析,最后詳細設計了功能模塊,并從概念和邏輯方面設計了數(shù)據(jù)庫。具體而言,在業(yè)務流程分析過程中,采用了活動圖,對傳統(tǒng)績效考核方法中的人工業(yè)務活動進行了細化,得到了幾個相互獨立的子業(yè)務。在需求分析中,采用了用例圖,對每個子業(yè)務對應的功能模塊進行了詳細分析,明確了每個功能模塊的詳細子功能；在數(shù)據(jù)需求分析中,使用概念類圖和縮略類圖,明確了實現(xiàn)所有功能涉及的數(shù)據(jù)表現(xiàn)、控制和實現(xiàn)層。在系統(tǒng)設計中,在前面分析的基礎上,設計了考核指標管理、績效填報管理、績效自評管理、績效上評管理、績效審核、考核結(jié)果公告、基礎信息管理以及系統(tǒng)管理等八個功能模塊。運用包圖、類圖、順序圖和設計流程圖等工具,對每個功能模塊進行了詳細設計。最后,在數(shù)據(jù)庫設計過程中,使用E-R圖,得到了本系統(tǒng)關系數(shù)據(jù)庫中的所有表及其關系。
【學位單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

從圖3-1中可以看出，銀行員工績效考核管理信息系統(tǒng)用戶通過客戶端登錄本系統(tǒng)，在客戶端主要是通過瀏覽器而不需要安裝客戶端軟件。客戶端的操作反映的底層數(shù)據(jù)庫之后通常是數(shù)據(jù)的增加、修改與刪除。軟件架構如圖3-2所示。1、基礎技術層基礎技術層主要是包括幵發(fā)工商銀行龍巖分行績效考核管理系統(tǒng)所使用的相關技術，本文幵發(fā)績效管理系統(tǒng)所使用的技術包括：J2EE框架、JSP技術等。2、數(shù)據(jù)層數(shù)據(jù)層主要是存放銀行員工績效管理的相關績效信息，在績效管理的數(shù)據(jù)層會留有接口以備系統(tǒng)功能擴展所用。38
【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 徐丹丹;商業(yè)銀行成本核算中作業(yè)成本法與經(jīng)濟增加值的結(jié)合應用[J];華東經(jīng)濟管理;2005年03期

2 韋娜;;對商業(yè)銀行績效管理的思考[J];海南金融;2007年07期

3 陳學彬;中國商業(yè)銀行薪酬激勵機制分析[J];金融研究;2005年07期

4 李增泉;激勵機制與企業(yè)績效——一項基于上市公司的實證研究[J];會計研究;2000年01期

5 周仁俊;喻天舒;楊戰(zhàn)兵;;公司治理 激勵機制與業(yè)績評價[J];會計研究;2005年11期

6 陳文標,郭武燕;基于平衡計分卡的績效管理系統(tǒng)構建[J];科技與管理;2004年03期

7 盛運華,趙宏中;績效管理作用及績效考核體系研究[J];武漢理工大學學報;2002年02期

8 徐鳳菊,陳葭,韓萍;商業(yè)銀行成本核算體系再造[J];武漢理工大學學報(信息與管理工程版);2004年01期

9 陳麗;;我國企業(yè)運用360度績效考核法的可行性探析[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年35期

10 王淑紅,龍立榮;績效管理綜述[J];中外管理導報;2002年09期

本文編號：2837826