目前,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代,政府大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,國內(nèi)涌現(xiàn)出越來越多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)在發(fā)展初期,企業(yè)規(guī)模較小、盈利能力不強(qiáng),對(duì)于各類資源的依賴性使得其成長(zhǎng)潛力與發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)并存。相對(duì)于一般企業(yè)而言,創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)資源稟賦的依賴性更為突出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源稟賦指創(chuàng)業(yè)企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)期自身所具備的一些有利于發(fā)展的要素資源,如財(cái)務(wù)資源、經(jīng)營資源、技術(shù)資源、人力資源及CEO社會(huì)資本資源等。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效是創(chuàng)業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)的根本體現(xiàn),也是對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成程度的一種衡量。如何有效的開發(fā)和利用現(xiàn)有的資源,最大程度地挖掘企業(yè)內(nèi)部潛能,提高其成長(zhǎng)績(jī)效是創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中面臨的核心問題。本文從資源稟賦視角對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效進(jìn)行研究,首先運(yùn)用資源稟賦學(xué)說、資源依賴?yán)碚�、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論以及企業(yè)能力理論等基礎(chǔ)理論,分析創(chuàng)業(yè)企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)期所具備的財(cái)務(wù)資源、經(jīng)營資源、技術(shù)資源、人力資源以及CEO的社會(huì)資本對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效的重要作用,提出五個(gè)研究假設(shè),并對(duì)其進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),驗(yàn)證資源稟賦對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的初始資源中,技術(shù)資源與財(cái)務(wù)資源越豐富,越會(huì)促使創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的提高;在創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)過程中,會(huì)逐步減少對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營資源的依賴程度;CEO的社會(huì)資本只可能在特定的制度及政策背景下對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展起作用等主要結(jié)論。同時(shí),依據(jù)結(jié)論提出發(fā)掘創(chuàng)業(yè)企業(yè)潛力,提升其成長(zhǎng)績(jī)效,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展的措施及建議。本文的創(chuàng)新之處在于:從資源稟賦這一獨(dú)特視角研究創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效,同時(shí),在對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源稟賦進(jìn)行分類時(shí),加入能體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期自身特征的CEO的社會(huì)資本資源。這一研究對(duì)于充實(shí)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、資源稟賦及成長(zhǎng)績(jī)效領(lǐng)域的研究?jī)?nèi)容,豐富該領(lǐng)域研究結(jié)論有參考價(jià)值,而且該研究對(duì)于合理優(yōu)化配置創(chuàng)業(yè)企業(yè)擁有的各類資源,推進(jìn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有借鑒意義。
【學(xué)位單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F279.2;F275
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源稟賦及其分類的研究
        1.2.2 關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效及影響因素和衡量方法的研究
        1.2.3 關(guān)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效影響的研究
        1.2.4 國內(nèi)外研究簡(jiǎn)要述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要工作和創(chuàng)新
    1.5 研究思路與基本框架
第2章 理論分析與假設(shè)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 資源稟賦學(xué)說
        2.1.2 資源依賴?yán)碚?br>        2.1.3 企業(yè)資源基礎(chǔ)理論
        2.1.4 企業(yè)能力理論
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        2.2.2 創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        2.2.3 創(chuàng)業(yè)企業(yè)技術(shù)資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        2.2.4 創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        2.2.5 創(chuàng)業(yè)企業(yè)CEO社會(huì)資本資源與成長(zhǎng)績(jī)效
第3章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    3.1 變量選擇
        3.1.1 被解釋變量
        3.1.2 解釋變量
        3.1.3 控制變量
    3.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    3.3 模型構(gòu)建
第4章 實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 多元回歸分析
        4.2.1 財(cái)務(wù)資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        4.2.2 經(jīng)營資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        4.2.3 技術(shù)資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        4.2.4 人力資源與成長(zhǎng)績(jī)效
        4.2.5 CEO的社會(huì)資本資源與成長(zhǎng)績(jī)效
    4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第5章 提高創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的政策建議
    5.1 政府層面的措施建議
    5.2 企業(yè)層面的措施建議
結(jié)論與展望
    1、結(jié)論
    2、局限性與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其它科研情況

【參考文獻(xiàn)】

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10 蔡莉;單標(biāo)安;周立媛;;新創(chuàng)企業(yè)市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)?jī)效的影響——資源整合的中介作用[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年11期

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3 張濤;創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、資源整合能力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

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5 單標(biāo)安;創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

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7 劉濤;不同環(huán)境和創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略背景下企業(yè)資源對(duì)績(jī)效影響研究[D];西南交通大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2833072