發(fā)布時間：2020-09-30 09:10

　　 2018年1月,山東省成為全國第一個新舊動能轉換的綜合試驗區(qū)。作為國家級新舊動能轉換的第一個示范基地,山東省充分發(fā)揮全國排頭兵和新舊動能轉換引領者的重要作用。山東作為北方地區(qū)轉型升級的主戰(zhàn)場,在培育新動能,改造舊動能的過程中離不開人才的支撐。加快新舊動能轉換,人才是重點,創(chuàng)新是動力。在這樣的背景下,如何為山東省發(fā)展打造以科技創(chuàng)新人才為代表的人才隊伍就成為一個重要議題。從突破核心技術到發(fā)展特色海洋產(chǎn)業(yè),從農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化轉型到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高端集聚,都需要人才的力量。當前,我國新舊動能轉換所需的重點產(chǎn)業(yè)人才還存在一些問題,如新能源新材料領域關鍵人才和領軍人才缺乏、高端化工領域人才缺乏,隊伍整體創(chuàng)新意愿不足、海洋特色產(chǎn)業(yè)科技成果轉化效率不高,人才研發(fā)與市場脫軌以及現(xiàn)代信息技術產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量不足等問題。當前,山東省迫切需要打破人才發(fā)展障礙,以更好的建設一個動能接續(xù)轉換的綜合試驗區(qū),并為國內其他城市發(fā)揮良好的示范作用。本文從新舊動能轉換背景下的人才支撐體系入手,利用文獻研究、因子分析和比較研究的方法進行了針對性的人才分析,本文在第一章和第二章進行了理論鋪墊,其后在第三章先指出了山東省人才隊伍整體發(fā)展狀況,進而結合相關文獻和國家對于新舊動能轉換的人才需求確定了一套針對性的指標體系,指標比以往更強調科技創(chuàng)新等方面的因素,并以此對全省16市的人才支撐進行評價。第四章分析了新舊動能轉換下山東省人才支撐體系存在問題及原因。在分析問題時也是從山東省整體和內部16市兩層面入手,指出山東整體層面的人才支撐問題以及16市之間的區(qū)域發(fā)展狀況,16市可分為三個梯度,每個梯度存在相應的問題。最后結合山東省實際情況分析問題產(chǎn)生的原因。第五章中通過對美國、日本、德國等在人才發(fā)展方面的政策制度進行分析,給出山東省改進的方向。第六章詳細的分析了山東省人才支撐體系的優(yōu)化建議,從人才培養(yǎng)環(huán)境、政策環(huán)境、人才選拔和競爭機制,人才平臺建設四個方面闡述了優(yōu)化措施。
【學位單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：C964.2
【部分圖文】：

占全省人口一成以上。２０１３年至２０１７年，山東省包括院士、杰出青年以逡逑及長江學者等在內的高層次人才數(shù)量在全國３１個省級行政區(qū)域中排名第十二，逡逑處于中等偏上。由圖３－２可知高層次人才多集中在東部省份，陜西、四川等內陸逡逑亦具有一定的競爭優(yōu)勢，山東省高層次人才數(shù)量雖處于中等偏上，但在東部省份逡逑中優(yōu)勢并不明顯，反映出山東省高校數(shù)量和科研院所數(shù)量相對較少，科研人才隊逡逑伍的競爭力還有待加強。逡逑１９逡逑

較２０１０年增加５０２萬，增長５１．邋５％。另一方面，人才結構有所改善。２０１５逡逑年企業(yè)經(jīng)營管理人才比重１４．邋１％，技能人才３４．邋１％，專業(yè)技術人才３４．７％，農(nóng)逡逑村實用人才１４．邋１％邋（如圖３－３）。專業(yè)技術人才和技能人才占較大比重。農(nóng)村實逡逑用人才比重也有所提升，有助于打造新型農(nóng)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。逡逑２０逡逑

３．２山東�。保妒腥瞬胖误w系評價逡逑３．２．１人才支撐指標體系構建原則逡逑對山東省內部人才支撐體系進行評價的依據(jù)就是指標，在評價人才支撐體建設時，影響體系建設的因素是復雜多樣的，如果僅從單個指標分析對象，則果將存在偏差，因此將能夠反映評價對象的多項指標進行結合，形成一套系統(tǒng)指標體系，才能從整體上真正反映情況。０任何評價體系都需要現(xiàn)實背景和科理論的支撐，此外，為保證科學性，在建立指標體系時，還需遵循一定的原則。逡逑系統(tǒng)性原則。建立多指標評價體系必須遵循系統(tǒng)原則，明確內在邏輯關系。逡逑具體體現(xiàn)在以下方面：指標的構建必須融入社會大背景，與所處的時代背景和才戰(zhàn)略形成系統(tǒng)聯(lián)動和系統(tǒng)相關，構建一個多層次的動態(tài)系統(tǒng)。新舊動能轉換景下，對人才的要求更多的集中在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、知識型人才、技能型人才。

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本文編號：2830646