眾籌項(xiàng)目的人力資源管理與傳統(tǒng)項(xiàng)目人力資源管理有很大不同,眾籌是一個(gè)相對新興的概念,是隨著互聯(lián)網(wǎng)興起而逐步衍生出來的,其沒有絕對成熟的模式可以借鑒,只有一些個(gè)例可供參考,同時(shí)由于眾籌項(xiàng)目類型較為靈活,很難形成眾籌項(xiàng)目人力資源管理架構(gòu)的固定模式,只能通過個(gè)例分析,得出眾籌項(xiàng)目人力資源架構(gòu)的共性特征。本文以H咖啡館眾籌項(xiàng)目的人力資源構(gòu)架為例,從項(xiàng)目啟動階段的預(yù)期目標(biāo)、角色確定、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃制定、人員配備管理計(jì)劃、成員選拔及任務(wù)分配,到實(shí)施階段的人力資源管理、信息收集、項(xiàng)目控制、人力資源變更管理,再到收尾階段的團(tuán)隊(duì)成員管理與安置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及運(yùn)行管理、團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)沖突管理、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等,綜合運(yùn)用七何分析法,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人力資源計(jì)劃制定,對項(xiàng)目人力資源管理實(shí)施提供大方向,提出了基于眾籌項(xiàng)目特性的人力資源管理思路,為眾籌項(xiàng)目人力資源管理流程中特定階段、特定內(nèi)容提供一個(gè)可行性方案,做出一個(gè)符合實(shí)際的前瞻性探討,為眾籌項(xiàng)目人力資源架構(gòu)提供借鑒、參考。
【學(xué)位單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F719.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 吳喜雁;周建波;;大眾參與眾籌投資決策影響因素分析[J];科技進(jìn)步與對策;2015年24期

2 韓樹杰;;自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例[J];中國人力資源開發(fā);2015年08期

3 方興林;;基于5W2H法的電子商務(wù)模式研究——以校園電子商務(wù)價(jià)值創(chuàng)造過程為例[J];綿陽師范學(xué)院學(xué)報(bào);2014年06期

4 邵丹;高明芳;;淺析人力資源在項(xiàng)目管理中的運(yùn)用——項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的建設(shè)[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2013年08期

5 唐世海;;5W2H法在高職學(xué)生實(shí)踐實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用[J];武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

6 謝妙芳;;基于PDCA循環(huán)法的人力資源培訓(xùn)[J];價(jià)值工程;2010年19期

7 曹修濤;;人力資源管理在項(xiàng)目管理中的有效應(yīng)用[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)(現(xiàn)代物業(yè)下半月刊);2008年09期

8 譚勝;蔡燕緯;;建筑工程項(xiàng)目人力資源管理優(yōu)化的機(jī)制與對策解析[J];全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2008年08期

9 林淑蘭;;要重視項(xiàng)目執(zhí)行中的人力資源管理[J];中國石化;2008年02期

10 尹軍;;我國工程項(xiàng)目人力資源管理現(xiàn)狀[J];時(shí)代經(jīng)貿(mào)(中旬刊);2008年S2期

本文編號：2824625