當(dāng)今企業(yè)如果想從競爭殘酷的市場中脫穎而出,有必要通過人力資源管理來提升人員素質(zhì)與能力,人力資源管理幾大模塊中績效管理是核心工具,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略得以落地與實(shí)施的平臺(tái),是企業(yè)執(zhí)行力文化的有力保證。想要贏得市場競爭的企業(yè)應(yīng)該將工作重點(diǎn)向推行績效管理體系,積極提升管理層及基層員工工作能力方面轉(zhuǎn)換。顯然很多國內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)明白了績效管理的重要性,或多或少的都在開展此項(xiàng)工作,但經(jīng)調(diào)查百分之八十以上的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及管理者都沒有專門的學(xué)習(xí)過績效管理理論,也不清楚標(biāo)準(zhǔn)的績效管理體系構(gòu)建的流程與步驟,更有些企業(yè)以為給員工定期進(jìn)行考核打分就是對(duì)員工進(jìn)行了績效方面的管理和促進(jìn),基礎(chǔ)概念還有沒研究清楚;又或者只是簡單的建立了體系流程,但在績效管理體系運(yùn)行中很多問題不能妥善解決,需要不斷進(jìn)行優(yōu)化與改善。本文通過研究績效管理的理論、流程與方法,以及分析恰恰食品績效管理體系的缺失與足,認(rèn)真的查找原因,分析總結(jié)恰恰食品現(xiàn)在運(yùn)行的績效管理體系與標(biāo)準(zhǔn)的績效管理流程有哪些差距。本文探究了國內(nèi)外管理學(xué)學(xué)者在績效管理理論研究的前沿狀況,可以看出績效管理論在我國企業(yè)管理中可謂蓬勃發(fā)展,無論企業(yè)規(guī)模大或者是小,都嘗試著對(duì)員工進(jìn)行績效方面的管理工作,但結(jié)果并沒有理論中所說的那么有效果,同時(shí)本文也對(duì)時(shí)下績效管理中一些經(jīng)典理論進(jìn)行了總結(jié)與歸納,通過對(duì)績效管理基本理論的分析與學(xué)習(xí),提出了對(duì)恰恰食品集團(tuán)現(xiàn)行績效管理體進(jìn)行優(yōu)化與改善的思路:首先,對(duì)該集團(tuán)的績效管理現(xiàn)狀進(jìn)行概述及分析;其次,挖掘出其中的問題,并對(duì)原因進(jìn)行探究;第三步對(duì)現(xiàn)行績效管理體系及實(shí)施流程進(jìn)行優(yōu)化。本文采用了對(duì)比分析法、工作訪談法、問卷調(diào)查法對(duì)恰恰食品集團(tuán)現(xiàn)在績效管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行了細(xì)致的分析,提煉出六大急需解決的績效管理問題:一是現(xiàn)有的績效考核內(nèi)容與公司整體戰(zhàn)略沒有結(jié)合在一起;二是各項(xiàng)績效指標(biāo)沒有明確重點(diǎn),指標(biāo)提取隨意不準(zhǔn)確,無法有效衡量;三是在整體績效管理實(shí)施過程中沒有進(jìn)行充分溝通,缺少必要的輔導(dǎo);四是得出當(dāng)期績效結(jié)果后部門主管不向員工進(jìn)行正式反饋,面談環(huán)節(jié)缺失;五是績效結(jié)果只是用來扣工資,沒有將結(jié)果很好的進(jìn)行應(yīng)用;六是績效文化沒有在企業(yè)里生根發(fā)芽,無論管理層或基層員工對(duì)績效管理都有較強(qiáng)的抵觸情緒,缺少正確的認(rèn)識(shí)。這六大問題的出現(xiàn)與恰恰食品集團(tuán)現(xiàn)在管理層對(duì)于績效理論不理解,績效管理體系的流程缺失有直接的關(guān)系,本文將PDCA管理理論融入到績效管理體系之中,利用績效管理體系中的績效計(jì)劃、考評(píng)、輔導(dǎo)、反饋、績效改進(jìn)這五個(gè)環(huán)節(jié)的重新再設(shè)計(jì),完善各環(huán)節(jié)流程與步驟,并提出了相關(guān)的優(yōu)化實(shí)施方案。
【學(xué)位單位】：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92;F426.82

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳嬡 ,覃愛玲;績效管理:給企業(yè)一張健康體檢表[J];多媒體世界;2002年06期

2 馬凌,盧繼勇;擺脫績效管理困境[J];企業(yè)管理;2003年03期

3 王道平;企業(yè)績效管理之思考[J];海峽藥學(xué);2003年04期

4 胡競;績效管理與績效考核[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2003年01期

5 尹傳勇 ,王鶴 ,雷培莉;企業(yè)中績效管理的現(xiàn)狀及存在的問題[J];企業(yè)研究;2003年15期

6 馬新勇;實(shí)施績效管理 構(gòu)建管理新模式[J];山東經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略研究;2003年03期

7 許丹;民營企業(yè)績效管理的條件分析[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2003年12期

8 姚麗芳;績效管理“失效”以后[J];經(jīng)營管理者;2003年01期

9 甄愛琪;企業(yè)績效管理之我見[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年08期

10 王化冰;完善績效管理 促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2004年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績效管理的問題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績效管理新框架——績效棱柱[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績效管理研究與實(shí)踐[A];中國康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績效管理的思考與探索[A];中國高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績效管理中存在的問題及對(duì)策[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績效管理——以倉山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進(jìn)績效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 趙日磊;績效管理關(guān)鍵在計(jì)劃[N];今日信息報(bào);2003年

2 周曉慷;打造電信企業(yè)績效管理的文化價(jià)值鏈[N];人民郵電;2005年

3 趙日磊;績效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報(bào);2003年

4 趙日磊;績效管理，別讓考核絆住腳[N];上�？萍紙�(bào);2003年

5 段紅梅;企業(yè)應(yīng)實(shí)施有效績效管理[N];濟(jì)寧日報(bào);2006年

6 佚名;績效管理的三個(gè)關(guān)鍵[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

7 記者　 王燕 何杰 通訊員　 張躍;川電績效管理全面啟動(dòng)[N];西南電力報(bào);2006年

8 謝乾毅;舉辦目標(biāo)績效管理培訓(xùn)[N];畢節(jié)日報(bào);2008年

9 記者 周婧;加強(qiáng)部門配合 推動(dòng)績效管理[N];閩東日報(bào);2009年

10 記者李嵐峰;績效管理提升年 體系建設(shè)是重點(diǎn)[N];華北電力報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 翟立;激勵(lì)與績效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運(yùn)用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

2 王萱萱;農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效管理與實(shí)施效果評(píng)價(jià)研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2015年

3 程卓蕾;高�？冃Ч芾眢w系的研究與設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2011年

4 李永壯;基于個(gè)體的績效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

5 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

6 肖艾林;基于公共價(jià)值的我國政府采購績效管理創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2014年

7 左振哲;員工本位的績效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 丁哲新;我國資源型城市人力資源績效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 李彥歷;我國財(cái)政資金績效管理研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 姚紅竹;大連市星級(jí)飯店績效管理實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

2 張平;福州院績效管理體系設(shè)計(jì)與研究[D];清華大學(xué);2012年

3 王璐;我國中小民營企業(yè)績效管理研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

4 盧楠;基于EVA的我國商業(yè)銀行績效管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

5 呂德智;我國科研型事業(yè)單位績效管理體系研究[D];河北師范大學(xué);2015年

6 張海亮;D公司績效管理研究[D];河北大學(xué);2015年

7 劉鈺;基于平衡計(jì)分卡的績效管理優(yōu)化研究[D];河北大學(xué);2015年

8 秦悠然;S信托公司績效管理問題研究—平衡計(jì)分卡的應(yīng)用[D];西安石油大學(xué);2015年

9 胡江濤;平衡計(jì)分卡在工商銀行s分行績效管理中的應(yīng)用探究[D];河北大學(xué);2015年

10 倪明;上海DE公司績效管理體系設(shè)計(jì)研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2823258