伴隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展,人力資源制度的改革也日益加快,對(duì)傳統(tǒng)的人事管理體制帶來了非常大的沖擊與挑戰(zhàn)�，F(xiàn)代化的人力資源管理模式是推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展的決定因素。北京漢威勝業(yè)石油技術(shù)開發(fā)有限公司,在勝利、北京、烏魯木齊、鄭州、南京、長(zhǎng)春、武漢、成都等地設(shè)有研發(fā)中心或項(xiàng)目部。專門從事于石油行業(yè)信息化建設(shè)的高科技軟件企業(yè),主要包括勘探開發(fā)信息化技術(shù)服務(wù)與相關(guān)軟件研發(fā)。近幾年,在原技術(shù)積累的基礎(chǔ)上,通過不斷發(fā)展壯大,已在全國(guó)多家油田企業(yè)成功實(shí)施多個(gè)大型信息化項(xiàng)目。公司的油田開發(fā)數(shù)據(jù)采集項(xiàng)目的人力資源管理規(guī)劃,主要探討軟件開發(fā)企業(yè)以項(xiàng)目為核心的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲,以及晉升淘汰機(jī)制。本文預(yù)期達(dá)到以下目標(biāo)：首先,清晰界定油田開發(fā)數(shù)據(jù)采集項(xiàng)目人力資源管理評(píng)價(jià)的研究意義,在本項(xiàng)目中各崗位的職責(zé)。其次,針對(duì)本項(xiàng)目背景,分析本項(xiàng)目人力資源管理存在的問題,剖析問題根源,提出解決方案,對(duì)油田開發(fā)數(shù)據(jù)采集項(xiàng)目人力資源管理評(píng)價(jià)體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。最后,對(duì)本項(xiàng)目的人力資源管理評(píng)價(jià)體系提出若干建議,并為這些建議的具體方法做了闡述,希望能使此項(xiàng)目的人力資源管理規(guī)劃得到切實(shí)的改善。
【學(xué)位單位】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F426.22;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蔡永紅,林崇德;績(jī)效評(píng)估研究的現(xiàn)狀及其反思[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2001年04期

2 李加慶;;項(xiàng)目管理的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)的應(yīng)對(duì)策略探討[J];管理科學(xué)文摘;2006年02期

3 畢蛟;麥格雷戈和X理論—Y理論[J];管理現(xiàn)代化;1989年01期

4 郝建婷;;石油企業(yè)文化的探索[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2008年17期

5 范小曼;葉彤;葉強(qiáng);;石油企業(yè)人力資源管理與文化建設(shè)[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2011年14期

6 李勁松;馮明;;交叉文化背景下360度績(jī)效評(píng)價(jià)反饋系統(tǒng)的思考[J];經(jīng)濟(jì)管理;2001年18期

7 王玫;員工績(jī)效的評(píng)價(jià)[J];企業(yè)改革與管理;2002年05期

8 邵志光;趙紅濤;;項(xiàng)目管理的歷史與現(xiàn)實(shí)解析[J];企業(yè)改革與管理;2006年02期

9 黃超吾;績(jī)效評(píng)估與發(fā)展[J];中國(guó)企業(yè)家;2002年04期

10 左建軍;模糊工作 定量考核 績(jī)效薪資制度設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2000年06期

本文編號(hào)：2822021