隨著國家對(duì)人才問題的日益重視以及一系列推進(jìn)人才建設(shè)政策的出臺(tái),人才建設(shè)工作成為了國家的一項(xiàng)基本戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)營管理人才作為企業(yè)人才資源中的優(yōu)秀代表,是我國人才資源的重要組成部分。隨著企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越重要,企業(yè)經(jīng)營管理人才也越來越得到重視。盡管我們?cè)谄髽I(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)上已做出大量富有成效的工作,但企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)仍存在質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)矛盾突出等多方面的人才隊(duì)伍建設(shè)不合理問題。企業(yè)經(jīng)營管理人才的配置與企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求嚴(yán)重不匹配,不僅成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的瓶頸,而且嚴(yán)重制約了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化,本研究以沿海某省企業(yè)經(jīng)營管理人才的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、比較研究、統(tǒng)計(jì)分析等多種研究方法對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題及制約因素進(jìn)行剖析。從該省企業(yè)經(jīng)營管理人才建設(shè)存在的問題看,年齡搭配不合理、綜合素質(zhì)不高、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、選用機(jī)制不完善、區(qū)域分布失衡等問題比較突出。從制約企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展的因素看,社會(huì)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、政府角色、市場機(jī)制、企業(yè)用人及人才自身特點(diǎn)等因素對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的建設(shè)具有重要的影響。本研究在深入剖析該省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀、問題及制約因素的基礎(chǔ)上,以人力資源管理的相關(guān)理論為指導(dǎo),并結(jié)合該省省情提出了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍優(yōu)化的建議。即科學(xué)制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展的規(guī)劃,扶持人才市場體系建設(shè),完善評(píng)價(jià)選拔機(jī)制,優(yōu)化教育培訓(xùn)體系,完善激勵(lì)機(jī)制等。本研究側(cè)重從宏觀角度分析研究沿海某省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)問題,著重從以政府為主導(dǎo)的公共部門為視角提出優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的方案。
【學(xué)位單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

隊(duì)伍中年齡在４０歲及Ｗ下的占６１．邋２％，５５歲及Ｗ上的占４．７％。？兩者比較，企業(yè)經(jīng)逡逑營管理人才中５５歲及Ｗ上的比例差距明顯，可見該省企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍年齡結(jié)逡逑構(gòu)老化問題嚴(yán)重，年輕人才沒有得到充分發(fā)展，人才年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化（見圖２）。逡逑？參見中共中央}D織部．中圍人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告－２０１化北京：中國統(tǒng)計(jì)出版化．２０１２：１９。Ｗ下２０１０年全國企業(yè)經(jīng)皆管逡逑理人才的統(tǒng)ｔｒ致?lián)鐭o特殊說明，數(shù)堀均米自于此。逡逑１９逡逑

�？茖W(xué)歷的占３０．邋６％，本科學(xué)歷的占２３．邋３％，研究生學(xué)歷的占２．邋５％。也即該�。玻埃保插义夏昶髽I(yè)經(jīng)營管理人才的整體文化水平還未達(dá)到２０１０年全國企業(yè)經(jīng)營管理人才文化水逡逑平的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還有較大差距（見圖３）。逡逑２０逡逑

隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)之一，擁有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷可Ｗ為培養(yǎng)具有國際化視野的企業(yè)經(jīng)營管理逡逑人才提供重要基礎(chǔ)。而現(xiàn)實(shí)情況是該省企業(yè)經(jīng)營管理人才中具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的僅占逡逑０．６％，絕大部分企業(yè)經(jīng)營管理人才沒有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷（見圖４）。在具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)逡逑歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才中，在海外學(xué)習(xí)期間取得學(xué)±學(xué)位、碩±學(xué)位和博±學(xué)位的共逡逑占３６．邋５％，且取得碩±學(xué)位和博±學(xué)位的比例均較低，分別為９．邋６％和１．邋９％。逡逑戶妒邋９９．４逡逑１００邋１逡逑３０邋－逡逑５０邋？邐．１邐；逡逑４０邋－邐ｐｄ逡逑Ｉ逡逑＊逡逑＊＊邋Ａ＊逡逑２０＊邐ｎｒ逡逑ｙ進(jìn)Ａ邐７逡逑Ｘ邐／逡逑０邋？Ｋ’－ｉ’’，Ｉ’ｌ’．．．．’”．．．＂Ｉ．．．．．．！邋邐—／逡逑有海外挱歷無海外經(jīng)歷逡逑圖４企業(yè)經(jīng)營管理人才海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷情況（％）逡逑２１逡逑

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本文編號(hào)：2818316