本文通過(guò)文獻(xiàn)分析、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與搜集等方法,利用人力資本理論、馬克思關(guān)于人的發(fā)展理論、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論,對(duì)民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行深入分析,重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題及其當(dāng)前的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)遇與挑戰(zhàn)等因素進(jìn)行全面分析,并結(jié)合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)提出針對(duì)性的發(fā)展建議。通過(guò)對(duì)民權(quán)縣的整體性分析認(rèn)為民權(quán)縣當(dāng)前農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)上采取健全農(nóng)村教育體系、加大農(nóng)村人力資源培訓(xùn)力度、普及農(nóng)村社會(huì)保障服務(wù)、多渠道擴(kuò)大農(nóng)村剩余人力資源轉(zhuǎn)移等主要措施取得了積極的成效,如農(nóng)村人力資源總量遞增、質(zhì)量提高、農(nóng)村人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化且社會(huì)保障覆蓋水平提高。進(jìn)一步分析得出民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)存在著政府角色缺位,制度保障機(jī)制不完善;多項(xiàng)條件制約,農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)牽引力不足;意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后,人力資源開(kāi)發(fā)方式單一;農(nóng)民社會(huì)保障成效低,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不暢等問(wèn)題�；谶@些存在的問(wèn)題以及民權(quán)縣的實(shí)際情況,要推進(jìn)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作,民權(quán)縣可以從充分發(fā)揮政府職能作用,健全各項(xiàng)配套性制度;加大農(nóng)村財(cái)政投入,改善農(nóng)村發(fā)展環(huán)境;轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源開(kāi)發(fā)觀念,多渠道拓寬人力資源開(kāi)發(fā)方式;健全農(nóng)村社會(huì)保障體制,促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力合理流動(dòng)等措施入手,以此進(jìn)一步改善農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)效果,有序推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)與能力提升,促進(jìn)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。研究選擇以民權(quán)縣為案例進(jìn)行深入分析,結(jié)合數(shù)據(jù)與邏輯分析思考民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的情況,對(duì)民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)有了較為全面的了解,也對(duì)當(dāng)前農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的基本概況有了清晰的認(rèn)識(shí)。通過(guò)對(duì)民權(quán)縣的SWOT分析基本上明確了民權(quán)在農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)上的優(yōu)勢(shì)與不足。通過(guò)對(duì)案例整體性把握科學(xué)地揭示了研究主題的情況,研究認(rèn)為在促進(jìn)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)上應(yīng)發(fā)揮市場(chǎng)與政府指導(dǎo)相結(jié)合的方式,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用。與此同時(shí)在抓好勞動(dòng)力向外轉(zhuǎn)移以及就近吸收兩項(xiàng)工作,落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè),有效提升農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和精準(zhǔn)脫貧工作任務(wù)。雖然研究對(duì)案例進(jìn)行了全面分析,但是全國(guó)農(nóng)村差異較大,研究結(jié)論不一定能夠遷移運(yùn)用到其他縣域,要推廣研究成果仍需要加大對(duì)案例的篩選與研究,豐富相關(guān)數(shù)據(jù)。
【學(xué)位單位】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：F323.6
【部分圖文】：

圖 4-2 民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)影響因素分布g. 4-2 Distribution of influencing factors of rural human resources development in minqcounty如上圖 4-2 所示，在問(wèn)卷中設(shè)立了五個(gè)選項(xiàng)，同時(shí)以單選的方式選擇出影響因素，所得的最終結(jié)果表明，培訓(xùn)主體的參與、財(cái)政支持對(duì)農(nóng)村勞開(kāi)發(fā)具有重要的影響，這兩個(gè)因素其實(shí)歸結(jié)在一起就是師資力量，農(nóng)村開(kāi)發(fā)需要有優(yōu)秀的培訓(xùn)隊(duì)伍支持，也需要有資金給予相應(yīng)的保障。當(dāng)然項(xiàng)因素之外，在農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)中還有其他因素，這些因素從不同的農(nóng)村人力資源的開(kāi)發(fā)，最終會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村人力資源整體效果受到影響。 意識(shí)轉(zhuǎn)變滯后，人力資源開(kāi)發(fā)方式單一意識(shí)轉(zhuǎn)變涉及到兩類(lèi)不同的對(duì)象，一類(lèi)是農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的組織者，村人力資源的參與者，前者意識(shí)滯后則直接影響到農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的

圖 4-4 民權(quán)縣農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)方式評(píng)估情況fig. 4-4 Evaluation of rural human resources development mode in minquan count農(nóng)民社會(huì)保障成效低，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不暢農(nóng)村社會(huì)保障對(duì)農(nóng)民參與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)，并加入勞務(wù)輸出隊(duì)伍中具影響。從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，當(dāng)前民權(quán)縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)并沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)大農(nóng)生產(chǎn)實(shí)踐仍然是以家庭為單位，家庭對(duì)于個(gè)人而言具有重要意義。因此力受制于家庭、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等未能到其他地方工作，就近工作是農(nóng)村剩余主要選擇。出于城鄉(xiāng)差異，農(nóng)村勞動(dòng)力在城市工作并不能夠享受到城市遇，像公共服務(wù)、小孩上學(xué)、醫(yī)療保障等等。這些都未能夠普及到農(nóng)村相比于在家庭或是在民權(quán)縣域內(nèi)，同樣工作同樣的勞動(dòng)時(shí)間，勞務(wù)輸出夠獲得同等的效益，或是整體效益相差不大，這就決定了農(nóng)村勞動(dòng)力在是就近或是選擇在農(nóng)村找兼職，這就出現(xiàn)了與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)本來(lái)目

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本文編號(hào)：2816865