隨著政治、經濟、文化等方面的快速發(fā)展,促使現代社會、國家、企業(yè)等各類主體對高等教育的需求及人才類型呈現出越來越細致的多元化的發(fā)展勢態(tài)。早在上世紀末,中共中央、國務院就頒發(fā)了《中國教育改革和發(fā)展綱要》,綱要指出:“國家對社會團體和公民個人依法辦學,采取積極鼓勵、大力支持、正確引導、加強管理的方針�！彪S著我國高等教育的改革,民辦院校應運而生,S省NT理工學院也是這樣的時代產物。截至2015年,S省民辦院�？倲狄堰_到50所,包括NT理工學院,SJ學院、ZD職業(yè)技術學院、GH職業(yè)技術學院等等。然而,當前民辦院校人才流動頻繁,人才流失嚴重,大大制約了民辦院校當前的健康穩(wěn)步壯大。近年來,人才流失已逐步發(fā)展為直接阻礙民辦院校前進道路最殘酷的因素。如何看待民辦院校人才管理方面的現狀,分析當前民辦院校人才管理存在的問題與困難,如何保持人才隊伍的穩(wěn)定和諧,成為我國各地民辦院校亟待研究解決的重大課題。民辦院校作為我國高等教育的一種重要的辦學模式,在多年的發(fā)展之下,取得了可觀的業(yè)績,已經成為獲得社會認可的高等教育的組成形式。但在光鮮的辦學發(fā)展的現狀下,民辦院校也面對一個十分殘酷的現實。對于民辦院校來講,人才隊伍是學院生存、發(fā)展和壯大的決定力量。但目前民辦院校的人才流失現狀十分嚴重,已經對院校人才隊伍的穩(wěn)定性和吸納人才產生了影響,甚至造成了教學質量的下降,在宏觀層面上阻礙了民辦院校辦學水平的發(fā)展和社會競爭力的提高。人才流動是社會經濟發(fā)展的必然要求,民辦院校教師作為社會高級知識群體的重要組成部分,其流動具有客觀必然性。我國民辦院校教師流動是否合理關系到民辦院校教師隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,進而影響到我國高等教育可持續(xù)發(fā)展。本文正是基于這樣的背景針對S省NT理工學院的人才流失問題進行研究。本文認為應該由理論研究與實踐調研相結合,首先對人力資源、人力資源流動與流失、民辦高校、民辦院校人才流失等相關概念進行了科學地界定;然后對于目標一致理論、人力資源優(yōu)勢理論、需求層次理論、公平理論、人才流動等理論進行一定闡述,再通過問卷調查、實證研究等方法貼合實際地找出NT理工學院人才管理過程中存在的各種問題和流失現象的產生原因,從人力資源管理理論入手,結合調查問卷的數據分析,探究出能夠有效提高NT理工學院人才管理水平,減緩學院人才流失現象的各種應對策略。文章最后把重點放在了實行策略的各種保障措施;并由點及面,歸納出適用于我國民辦院校人才管理的各種措施。
【學位單位】：西安電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：G647.2
【部分圖文】：

研究框架圖

懔嗍且恢質

本文編號：2816171