由于我國(guó)高校的擴(kuò)招,高職教育的規(guī)�？涨皵U(kuò)大,高職教師的數(shù)量也隨之激增,與之相對(duì)應(yīng)的,高職教師隊(duì)伍建設(shè)也出現(xiàn)了一些問題。為此,有必要對(duì)高職院校教師進(jìn)行研究。對(duì)高職院校英語教師勝任力的研究就是一個(gè)可選擇的主題。對(duì)高職院校英語教師勝任力的研究結(jié)果可用于區(qū)分優(yōu)秀教師與普通教師、使教師明確自身的不足,進(jìn)而有針對(duì)地自我改進(jìn)和完善,還可為高職院校的人事管理提供科學(xué)的依據(jù)。因此,本文擬對(duì)一所高職院校英語教師的勝任力進(jìn)行研究。 本文首先通過對(duì)A高職院校的117位、來自多個(gè)專業(yè)、不同年級(jí)的在校學(xué)生的問卷調(diào)查,獲得該校學(xué)生心目中優(yōu)秀英語教師應(yīng)該具備的勝任力特征23項(xiàng)。其次,結(jié)合文獻(xiàn)研究,將這些基本勝任力特征劃分為5個(gè)維度：師德特征、專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、管理技能和個(gè)性特征。再次,運(yùn)用層次分析法確定各勝任力特征的權(quán)重并構(gòu)建該高職院校英語教師勝任力模型。最后,將所構(gòu)建的模型應(yīng)用到該學(xué)院人事部門的工作分析、招聘、績(jī)效管理、薪酬管理以及教師培訓(xùn)中。 通過該研究發(fā)現(xiàn),在學(xué)生所選擇的23項(xiàng)英語教師勝任力特征中,師德特征占5項(xiàng)、個(gè)性特征占6項(xiàng),這兩項(xiàng)占據(jù)所有勝任力特征將近一半的比率；A高職院校專家對(duì)勝任力維度的打分結(jié)果為：師德特征與個(gè)性特征在所有5個(gè)維度中并列第2位。此結(jié)果表明,無論是A高職院校的學(xué)生還是教師均認(rèn)為師德特征和個(gè)性特征對(duì)能否成為優(yōu)秀英語教師具有非常重要的影響。這也再次說明了,應(yīng)當(dāng)重視對(duì)教師勝任力的研究,注重教師潛在特征的發(fā)展。
【學(xué)位單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：H319;G715.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬冬冰;;基于勝任力模型的招聘甄選管理體系的構(gòu)建[J];重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年06期

2 于海兵;蔡定彬;祝信元;;高校輔導(dǎo)員勝任力模型的探析[J];價(jià)值工程;2011年03期

3 景時(shí);;教師角色與特殊教育教師勝任力模型的構(gòu)建[J];遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào);2013年06期

4 范勁鴻;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建與初探[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年17期

5 李明斐,盧小君;勝任力與勝任力模型構(gòu)建方法研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

6 鄭學(xué)寶;;基于勝任力模型的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才執(zhí)政能力建設(shè)研究[J];廣東社會(huì)科學(xué);2006年02期

7 許穎;陳愛國(guó);王三平;;勝任力模型:招聘的策略和工具[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年34期

8 王健;井西學(xué);彭云龍;;高校教師勝任力模型研究及其應(yīng)用[J];管理觀察;2008年24期

9 劉維良;趙亞男;鐘祖榮;;中學(xué)校長(zhǎng)勝任力模型初步研究[J];當(dāng)代教育論壇(校長(zhǎng)教育研究);2008年02期

10 顧衛(wèi)揚(yáng);;基于勝任力模型的企業(yè)人力資源管理研究[J];吉林省教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王明杰;;我國(guó)公務(wù)員建立和應(yīng)用勝任力模型存在的主要問題[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 肖智泓;黃珊;杜軍;李永瑞;;幼兒園班長(zhǎng)教師勝任力模型構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 張琳琳;;國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究的文獻(xiàn)綜述[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 王妙云;肖人彬;;石化企業(yè)作業(yè)人員勝任力模型研究[A];2005年全國(guó)塔器及塔內(nèi)件技術(shù)研討會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

5 王佳;;高校教師勝任力模型的構(gòu)建[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 陳小紅;王健;胡永仕;王青玉;;第四方物流企業(yè)管理人員勝任力模型實(shí)證研究[A];第十二屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

7 趙普光;;以就業(yè)為導(dǎo)向的管理類研究生勝任力模型研究[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年

8 王曉暉;喻廣華;高靜;;中國(guó)企業(yè)環(huán)境、健康與安全管理人員勝任力模型研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 彭青;;基于勝任力模型的酒店管理教育比較研究[A];2011《旅游學(xué)刊》中國(guó)旅游研究年會(huì)會(huì)議論文集[C];2011年

10 王燕;;基于勝任力模型完善知識(shí)型員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前8條

1 吳旱平 安徽工商管理學(xué)院;公司銷售經(jīng)理勝任力模型構(gòu)建[N];安徽經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

2 熊紅梅;全國(guó)首例大學(xué)生“村官”勝任力模型開發(fā)項(xiàng)目啟動(dòng)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2010年

3 高明晶;天津移動(dòng)開展勝任力模型測(cè)評(píng)[N];人民郵電;2004年

4 許大偉 夏s

本文編號(hào)：2815472