知識(shí)和人力是知識(shí)經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本點(diǎn),在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中,具有卓越學(xué)習(xí)能力的人起著十分重要的的作用；知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展需要有更多具有卓越學(xué)習(xí)能力的人才。任何企業(yè)要想獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,都必須把培養(yǎng)具有卓越學(xué)習(xí)能力的人才作為企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的的一項(xiàng)重要工作。本文從目前多數(shù)企業(yè)所面臨的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā),通過(guò)分析石油企業(yè)的人資現(xiàn)狀與潛在的問(wèn)題,提出培訓(xùn)人才的模式,并對(duì)此進(jìn)行論證。本論文的主要構(gòu)架與內(nèi)容如下：第一章,提出本文研究意義與框架；第二章,重點(diǎn)闡述人才戰(zhàn)略相關(guān)概念,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)與國(guó)外實(shí)施人才戰(zhàn)略時(shí)代背景進(jìn)行深入的分析,了解了石油企業(yè)人才現(xiàn)狀以及潛在的問(wèn)題,并進(jìn)一步分析了其人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,提出培養(yǎng)具有卓越學(xué)歷能力人才的必要性。第三章,分析石油企業(yè)當(dāng)前人力資源管理中存在的問(wèn)題。第四章則是對(duì)第三章敘述的企業(yè)人力資源方面存在的問(wèn)題提出解決方案,闡述了如何構(gòu)建培養(yǎng)具有卓越學(xué)習(xí)能力人才的模式以及其運(yùn)作流程,以中石油某分公司人才培訓(xùn)的實(shí)證研究為基礎(chǔ),總結(jié)出具有卓越學(xué)習(xí)能力人才培訓(xùn)的關(guān)鍵因素。第五章論述了適合具有卓越學(xué)習(xí)能力的人才學(xué)習(xí)以及成長(zhǎng)的企業(yè)所應(yīng)該具備的內(nèi)部環(huán)境,提出了具有學(xué)習(xí)型文化的企業(yè)是這種人才更加理想的生活環(huán)境。
【學(xué)位單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：F426.22;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2815668