XC鋼鐵公司新生代員工離職問(wèn)題研究

發(fā)布時(shí)間：2020-09-08 09:59

　　市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的形勢(shì)下變得愈來(lái)愈激烈。鑒于目前這種環(huán)境,企業(yè)想要在此狀態(tài)獲得矚目,成為領(lǐng)頭羊,僅依靠資金,技術(shù),產(chǎn)品質(zhì)量,服務(wù),價(jià)格是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,最重要的還有人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。要想實(shí)現(xiàn)從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵是及時(shí)獲取和保持高質(zhì)量的員工,具有鮮明個(gè)性特征的新生代員工快速成長(zhǎng)并且正逐漸成為企業(yè)的主力軍。1980年之后出生的新生代已經(jīng)超過(guò)2億人,新一代的雇員已經(jīng)占中國(guó)目前工作年齡人口的1/2。與以往員工相比,新生代員工創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),崇尚自由民主,自我意識(shí)強(qiáng),同時(shí)他們又內(nèi)心缺乏彈性,因而在企業(yè)中會(huì)呈現(xiàn)流動(dòng)性較強(qiáng)的特點(diǎn),頻繁的人員流動(dòng)增加了企業(yè)的人力成本,給企業(yè)帶來(lái)人力資源上的挑戰(zhàn)。新生代員工在組織、地區(qū)乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性凸顯。員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),它代表著財(cái)富,同時(shí)也是最根本的戰(zhàn)略保障,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)實(shí)力的支撐。鋼鐵業(yè)隨著市場(chǎng)經(jīng)歷了繁榮、低谷、復(fù)蘇,再到2018年上升的態(tài)勢(shì)。XC鋼鐵公司作為一家典型的鋼鐵生產(chǎn)企業(yè),發(fā)展期間公司也面臨著很多問(wèn)題。新生代員工的高離職率,在鋼鐵企業(yè)體現(xiàn)的尤為明顯。鋼鐵業(yè)作為傳統(tǒng)重工業(yè)有著極其惡劣的環(huán)境狀況及危險(xiǎn)系數(shù),因此新生代員工離職率在鋼鐵企業(yè)也是一直很高,這種高離職率影響了企業(yè)的人力資源管理,并且使企業(yè)面臨了巨大的挑戰(zhàn)。本文運(yùn)用PEST模型對(duì)XC鋼鐵公司外部環(huán)境進(jìn)行分析,并從公司現(xiàn)狀出發(fā),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析了員工的離職原因;并運(yùn)用優(yōu)化工資增長(zhǎng)機(jī)制,改善工作環(huán)境,擴(kuò)寬新生代員工職業(yè)發(fā)展通道,管理模式更新作為解決新生代員工離職問(wèn)題的策略,來(lái)應(yīng)對(duì)公司目前存在諸多的問(wèn)題;并從構(gòu)建工資薪酬新模式及改善生產(chǎn)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn),提升培訓(xùn)數(shù)量質(zhì)量以及引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)生產(chǎn)模式方面展開(kāi)論述了具體的實(shí)施計(jì)劃,繼而幫助XC鋼鐵公司解決新生代員工離職率高的問(wèn)題,本文的相應(yīng)研究也為同行業(yè)企業(yè)提供了啟示。
【學(xué)位單位】：上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類(lèi)】：F272.92;F426.31
【部分圖文】：

離職意愿