招聘工作是人力資源管理中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié),它是人力資源管理的第一關(guān)口。招聘管理是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的核心工作,擔(dān)負著從經(jīng)營戰(zhàn)略和目標出發(fā),為企業(yè)選人用人的重任。對基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實現(xiàn)中,選擇招聘管理作為突破口,旨在對基于Web的招聘管理系統(tǒng)進行研究的同時,為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行有益的探索。作為人才管理平臺的組成部分,招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用。本文根據(jù)目前國內(nèi)人才招聘工作的發(fā)展現(xiàn)狀和營口海星辦事處招聘業(yè)務(wù)的特點,提出了系統(tǒng)的總體目標。利用系統(tǒng)原型捕獲需求,并以用例驅(qū)動的方式,對系統(tǒng)的功能性需求進行用例建模。在本文中著重分析了招聘流管理和簡歷入庫管理兩個關(guān)鍵技術(shù)的開發(fā)難點,得到了企業(yè)招聘系統(tǒng)的系統(tǒng)需求和設(shè)計指南。本課題主要完成如下幾項重要工作：(1)在現(xiàn)有招聘系統(tǒng)特點的基礎(chǔ)上,根據(jù)在招騁管理過程中的特殊需求,制定了系統(tǒng)的實現(xiàn)目標。(2)對在開發(fā)系統(tǒng)中所用到的.NET技術(shù)、數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)等進行了相關(guān)知識的梳理。(3)梳理人力資源部門在招聘業(yè)務(wù)方面的相關(guān)流程,理清招聘管理員對系統(tǒng)的實際需求。(4)完成對系統(tǒng)的總體設(shè)計和詳細設(shè)計工作,將招聘管理系統(tǒng)劃分為五大模塊,隨后將這五個模塊進一步功能細分,并完成數(shù)據(jù)庫的設(shè)計工作。(5)依照系統(tǒng)設(shè)計,完成進行招聘管理系統(tǒng)的建設(shè),并協(xié)助用戶完成系統(tǒng)的測試工作。本系統(tǒng)實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理的自動化,為企業(yè)的決策層提供了準確、精細、迅速的人事變動信息。本系統(tǒng)的應(yīng)用不僅僅改進了企業(yè)的管理方式、優(yōu)化了企業(yè)人力資源管理,更是革新了企業(yè)的管理理念,全面提高了企業(yè)內(nèi)部的運行效率和管理水平,增強了企業(yè)的核心競爭力。系統(tǒng)經(jīng)整體測試各項指標達到了預(yù)期的目標,已經(jīng)投入使用,運行良好。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：TP311.52
【部分圖文】：

需要強大的電子郵件交換能力和強大的數(shù)據(jù)管理能力支持，所Ｗ在本系統(tǒng)設(shè)逡逑計中分別設(shè)置郵件服務(wù)器、應(yīng)用程序服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器�？紤]到需要滿足移動用戶逡逑辦公的需要，在系統(tǒng)中設(shè)置巧調(diào)制解調(diào)器池的專用撥號服務(wù)器。具體的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)如

．營口開發(fā)區(qū)海星辦事處的實現(xiàn)首先從系統(tǒng)主界面開始。用戶在核實身份之后進入系逡逑統(tǒng)主界面，并根據(jù)角色的不同分配不同的權(quán)限。系統(tǒng)主界面中，用戶可Ｗ相對全面的查逡逑看整個招聘管理系統(tǒng)的各個參數(shù)的通覽情況，從而能夠從全局掌握工作臺的實際情況。逡逑具體實現(xiàn)如圖５．１所示。逡逑

b6Ｓｏｆｔ，邋ｃｏｍ．……始逡逑圖５．４校園招聘添加界面逡逑Ｆｉｇ．邋５．４邋Ｃａｍｐｕｓ邋ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ邋ａｄｄｉｎｇ邋ｉｎｔｅｒｆａｃｅ逡逑－３７邋－逡逑

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鐘華;王洪瑩;;依托電子招聘架設(shè)大型企業(yè)信息化招聘平臺[J];石油規(guī)劃設(shè)計;2011年05期

2 吳文哲;;一個基于ASP.NET性能優(yōu)化的WEB服務(wù)負載均衡系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)[J];中國新技術(shù)新產(chǎn)品;2011年05期

3 徐尚俊;;UML在信息系統(tǒng)中的研究[J];信息與電腦(理論版);2010年07期

4 蔡一博;;國內(nèi)軟件測試現(xiàn)狀分析[J];東方企業(yè)文化;2010年03期

5 李曉琴;王祥;;軟件驗證測試技術(shù)[J];電腦開發(fā)與應(yīng)用;2010年01期

6 張琳琳;應(yīng)時;倪友聰;趙楷;文靜;;一種軟件體系結(jié)構(gòu)關(guān)注點分析方法[J];計算機學(xué)報;2009年09期

7 馬艷麗;;淺析網(wǎng)絡(luò)人才招聘的利與弊[J];科技信息(學(xué)術(shù)研究);2008年18期

8 劉瑞晶;;跨國公司的招聘方略淺析[J];商業(yè)經(jīng)濟;2008年07期

9 史建江;李世銀;黃興;顧軍;;基于ASP.NET的信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J];微計算機信息;2008年06期

10 劉槐德;王永平;;企業(yè)招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用研究[J];科技創(chuàng)新導(dǎo)報;2008年04期

本文編號：2809870