發(fā)布時間：2020-09-01 14:37

　　 目的了解貴州省基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人員需求與配置現(xiàn)狀及影響因素,探索貴州省基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人員的激勵因素,為制定合理激勵政策,合理配置基層人力資源提供科學依據(jù)。方法查閱《貴州省衛(wèi)生統(tǒng)計年鑒》與貴州省2010年衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)計報表,收集2010年貴州省各地區(qū)衛(wèi)生人力資源、衛(wèi)生服務(wù)利用等資料,采用WHO推薦的衛(wèi)生服務(wù)需求量法對貴州省衛(wèi)生人力需求進行測算,與現(xiàn)有衛(wèi)生人員數(shù)量進行對比,采用多重線性回歸分析貴州省衛(wèi)生人力資源配置的影響因素。同時采用分層多級抽樣的方法,按經(jīng)濟發(fā)展水平分層后隨機抽取3個樣本縣,每個縣抽取25個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,每個機構(gòu)抽取1-2名醫(yī)務(wù)人員作為調(diào)查對象進行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括衛(wèi)生人員社會人口學特征、衛(wèi)生人員對激勵因素的滿意度及對衛(wèi)生政策總體滿意度等。采用因子分析法提取激勵因素的公因子,利用多重線性回歸分析影響衛(wèi)生人員衛(wèi)生政策整體滿意度的激勵因素。結(jié)果①貴州省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師需求數(shù)41 117人,現(xiàn)有醫(yī)生43 389人,其中貴陽市、六盤水市、黔東南州、黔南州現(xiàn)有人數(shù)超過需求數(shù),注冊護士、藥師(士)、技師(士)數(shù)量不足,管理人員現(xiàn)有數(shù)量能滿足需求,執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師能滿足醫(yī)院、衛(wèi)生院和社區(qū)需求,注冊護士醫(yī)院現(xiàn)有數(shù)量能夠滿足需求,而衛(wèi)生院與社區(qū)明顯不足,藥師(士)與技師(士)數(shù)量均不足,管理人員均能滿足需求。②基層醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例男性高于女性,衛(wèi)生人員學歷偏低,主要集中在中專及以下,職稱偏低,主要集中在師級/助理及以下,醫(yī)護配置明顯不合理,護理人員嚴重短缺。③多重線性回歸分析醫(yī)院衛(wèi)生人員數(shù)影響因素,按標準化偏回歸系數(shù)(β′)的大小依次為總收入、醫(yī)療支出、床位數(shù)、人員支出、萬元以上設(shè)備總價值、財政補助收入;衛(wèi)生院與社區(qū)依次為總收入、財政補助收入、基本工資、總支出、業(yè)務(wù)用房面積、入院人數(shù)、出院者平均住院日、病床使用率。④因子分析結(jié)果顯示,貴州省基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人員激勵因子可歸為社會認同、管理與工作自主權(quán)、工作壓力、收入、培訓發(fā)展、工作榮譽感、人際關(guān)系及居住條件等八類。⑤多重線性回歸分析影響衛(wèi)生人員衛(wèi)生政策滿意度的激勵因子,激勵程度從大到小排序依次是收入、管理與工作自主權(quán)、培訓發(fā)展、人際關(guān)系、社會認同、工作榮譽感、居住條件。各類地區(qū)多元線性回歸分析結(jié)果顯示,一類地區(qū)的激勵因子,其激勵程度從大到小排序依次是管理與工作自主權(quán)、工作榮譽感、居住條件、收入、社會認同、培訓發(fā)展、人際關(guān)系;二類地區(qū)僅有管理與工作自主權(quán)有影響;三類地區(qū)激勵因子,激勵程度從大到小排序依次是收入、管理與工作自主權(quán)、人際關(guān)系、居住條件。結(jié)論貴州省衛(wèi)生人力資源在各地區(qū)、各級醫(yī)院及基層醫(yī)療機構(gòu)存在差距,貴州省基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人員學歷偏低,主要集中在中專及以下,職稱偏低,主要集中在師級/助理及以下,基層醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護配置明顯不合理,護理人員嚴重短缺。針對本省實際情況,應(yīng)采取逐步改善基層衛(wèi)生人員的工資待遇和居住條件,在可行范圍內(nèi)增加衛(wèi)生人員工作自主權(quán),加大培訓力度,適時肯定衛(wèi)生人員的工作成績增加衛(wèi)生人員工作榮譽感等激勵措施,以提高基層衛(wèi)生人員的工作積極性和工作效率。
【學位單位】：貴陽醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：R197.1
【部分圖文】：

圖 2-1 貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人員性別構(gòu)成比例情況Fig.2-1 The gender composition of health personnel in township healthGuizhou province

何郎

本文編號：2809867