在當(dāng)前時(shí)代,人力資源己經(jīng)成為任何企業(yè)組織發(fā)展和塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本性資源。傳統(tǒng)的人力資源管理多是從組織出發(fā),根據(jù)組織的需要探尋更好的管理方法。而近些年來(lái)隨著新生代員工對(duì)于自我的追求與幸福感的迫切渴望,無(wú)論是學(xué)者還是管理者都應(yīng)該根據(jù)員工的心理需求來(lái)探索更有效的管理范式。傳統(tǒng)的人力資源管理(HRM)范式基本都遵循標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,然而,這種無(wú)差別管理方式的有效性日漸式微。近些年來(lái),越來(lái)越多的學(xué)者逐漸意識(shí)到個(gè)體差異的重要性,Lepak和Snell(1999)的研究表明,從員工的價(jià)值性與獨(dú)特性兩方面著手,按照行為控制和內(nèi)部培育途徑推行具有差異性的HRM實(shí)踐,以形成企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì);Rousseau(2001)的研究表明,結(jié)合員工的特點(diǎn),采取締結(jié)個(gè)性化契約方式來(lái)吸引和激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的人才資源。關(guān)注員工個(gè)性特點(diǎn)和需求的個(gè)性化HRM己成為理論和實(shí)踐發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)。論文在井輝等(2014、2016)有關(guān)個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論研究基礎(chǔ)上,探討個(gè)性化HRM實(shí)踐經(jīng)由心理授權(quán)和工作家庭平衡兩個(gè)中介變量對(duì)員工幸福感的影響機(jī)制。論文研究的工作主要體現(xiàn)為三個(gè)方面:第一,對(duì)研究所涉及到的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述分析,尤其是有關(guān)個(gè)性化HRM實(shí)踐近年來(lái)的研究成果進(jìn)行全面深入的文獻(xiàn)綜述;第二,依據(jù)文獻(xiàn)綜述相關(guān)的研究理論成果,做出本文的相關(guān)假設(shè);第三,圍繞提出的研究假設(shè),運(yùn)用SPSS21.0和232份問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)文中提出的合理假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),研究結(jié)果表明,個(gè)性化HRM實(shí)踐對(duì)員工幸福感有顯著正向影響,心理授權(quán)和工作家庭平衡均起到部分中介作用,揭示了個(gè)性化HRM實(shí)踐對(duì)員工幸福感的作用機(jī)制。論文的研究意義主要體現(xiàn)為:第一,個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐的理念雖然提出的較早,國(guó)內(nèi)有關(guān)理論也較為完善,但是大部分局限于個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論框架,論文深入探討了其作為自變量的作用機(jī)制,豐富了個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論體系;第二,隨著社會(huì)的發(fā)展,員工的追求日益多樣化,尤其是對(duì)于自我意識(shí)的重視、工作家庭關(guān)系的權(quán)衡和幸福感的追求都是企業(yè)不容忽視的,論文為組織管理實(shí)踐活動(dòng)提供了一定的理論支持與建議。
【學(xué)位單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖３－１樣本統(tǒng)計(jì)信息圖逡逑２８逡逑／逡逑

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 卜時(shí)忠;;員工關(guān)系是公共關(guān)系的首要關(guān)系[J];揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年02期

2 王丹;;員工關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)探析[J];中國(guó)市場(chǎng);2018年03期

3 魏浩征;;復(fù)盤2017:尋找員工關(guān)系“勝負(fù)手”[J];人力資源;2018年03期

4 楊薇臻;周洲;;人口老齡化對(duì)組織和諧員工關(guān)系的影響[J];長(zhǎng)春市委黨校學(xué)報(bào);2017年01期

5 曹軼昕;;人力資源管理中的和諧員工關(guān)系[J];現(xiàn)代商業(yè);2017年23期

6 李婉瑩;;企業(yè)文化與員工關(guān)系的問(wèn)題與對(duì)策研究[J];管理觀察;2017年25期

7 張琪琛;李冰;;心理契約視角下新生代農(nóng)民工員工關(guān)系的構(gòu)建[J];中外企業(yè)家;2015年07期

8 沙艷;;基于人力資源管理視角的和諧員工關(guān)系構(gòu)建研究[J];人才資源開(kāi)發(fā);2015年22期

9 管曉峰;;員工與公司利益共同體的關(guān)系[J];經(jīng)濟(jì)法論叢;2017年02期

10 王淑琴;;淺議構(gòu)建和諧企業(yè)要堅(jiān)持抓好的主要工作[J];東方企業(yè)文化;2012年22期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 金福春;;試論在企業(yè)人力資源管理中如何搞好員工關(guān)系[A];決策論壇——如何制定科學(xué)決策學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集（下）[C];2015年

2 韓平;;合理處置員工關(guān)系的五大方法[A];中部崛起與企業(yè)文化戰(zhàn)略——首屆中部地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)文化理論成果集[C];2012年

3 金盛華;劉蓓;;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系作用及其“感知領(lǐng)導(dǎo)支持”機(jī)制研究(摘要)[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

4 范若珊;陳霞;曾皖寧;;關(guān)于企業(yè)文化與關(guān)系管理的探討[A];2015第一屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C];2015年

5 周碩華;;企業(yè)員工關(guān)系對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的作用研究[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

6 楊勇勇;章蓓娜;石文典;;知識(shí)治理機(jī)制對(duì)知識(shí)共享敵意的影響——員工關(guān)系的中介作用[A];第二十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議--心理學(xué)與國(guó)民心理健康摘要集[C];2017年

7 薄峰;盛曉玲;;將心理學(xué)技巧引入思想政治工作探析[A];2017年中國(guó)電力企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐——2017年度中國(guó)電力企業(yè)管理創(chuàng)新實(shí)踐優(yōu)秀論文大賽論文集（上冊(cè)）[C];2018年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 孟曉蕊;判斷制度高下 總有一桿“秤”[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2017年

2 本報(bào)記者 楊曉青;員工上心 企業(yè)用心 政府放心[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2017年

3 孟溟捷;忠誠(chéng) 尊重 關(guān)愛(ài) 勇敢[N];建筑時(shí)報(bào);2017年

4 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);如何提升員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2014年

5 劉芳 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);淺析企業(yè)如何維護(hù)與員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

6 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);積極創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系[N];組織人事報(bào);2013年

7 本報(bào)記者 陳廣娟;對(duì)員工負(fù)責(zé)是企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任[N];江蘇法制報(bào);2009年

8 ;為何他的團(tuán)隊(duì)挖不走？[N];人民郵電;2009年

9 周和毅;行銷要有全員觀[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2004年

10 本報(bào)記者 任東良;經(jīng)歷是最寶貴的財(cái)富[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 王德才;勞資伙伴實(shí)踐影響員工工作場(chǎng)所反生產(chǎn)行為的理論和實(shí)證研究[D];南京大學(xué);2013年

2 秦春雷;員工品牌公民行為的形成及其對(duì)顧客品牌關(guān)系的影響研究[D];中央財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

3 申學(xué)武;心理契約違背及其干預(yù)研究[D];武漢大學(xué);2005年

4 鄧玉林;知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[D];東南大學(xué);2006年

5 張大為;員工關(guān)系對(duì)知識(shí)共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

6 陳亮;員工知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其與員工績(jī)效間關(guān)系的研究[D];上海交通大學(xué);2009年

7 劉維政;餐飲企業(yè)員工關(guān)系構(gòu)建：“經(jīng)濟(jì)人”和“社會(huì)人”互動(dòng)成長(zhǎng)機(jī)制的研究[D];北京理工大學(xué);2015年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王凱旋;勞動(dòng)關(guān)系氛圍對(duì)員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2019年

2 莫欣靈;個(gè)性化HRM實(shí)踐對(duì)員工幸福感的影響研究[D];鄭州大學(xué);2019年

3 于永波;中國(guó)某石油企業(yè)員工滿意度調(diào)查及EAP體系構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2018年

4 李琛;華潤(rùn)上華半導(dǎo)體公司技術(shù)型員工流失防范策略研究[D];蘭州大學(xué);2017年

5 黃漫;M公司新員工流失案例研究[D];大連理工大學(xué);2018年

6 彭龍龍;謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工揭發(fā)意愿的影響研究：組織心理所有權(quán)的中介效應(yīng)[D];華中師范大學(xué);2017年

7 宿晴慧;變革型領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)部人身份認(rèn)知與員工建言行為的關(guān)系研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2018年

8 王紅月;機(jī)會(huì)還是威脅？[D];南京大學(xué);2019年

9 雷猛猛;互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷員工流失原因及對(duì)策研究[D];南京大學(xué);2019年

10 應(yīng)斌斌;D百貨員工流失問(wèn)題研究[D];鄭州大學(xué);2019年

本文編號(hào)：2809820