在當(dāng)前時(shí)代,人力資源己經(jīng)成為任何企業(yè)組織發(fā)展和塑造競爭優(yōu)勢的根本性資源。傳統(tǒng)的人力資源管理多是從組織出發(fā),根據(jù)組織的需要探尋更好的管理方法。而近些年來隨著新生代員工對于自我的追求與幸福感的迫切渴望,無論是學(xué)者還是管理者都應(yīng)該根據(jù)員工的心理需求來探索更有效的管理范式。傳統(tǒng)的人力資源管理(HRM)范式基本都遵循標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式,然而,這種無差別管理方式的有效性日漸式微。近些年來,越來越多的學(xué)者逐漸意識到個(gè)體差異的重要性,Lepak和Snell(1999)的研究表明,從員工的價(jià)值性與獨(dú)特性兩方面著手,按照行為控制和內(nèi)部培育途徑推行具有差異性的HRM實(shí)踐,以形成企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢;Rousseau(2001)的研究表明,結(jié)合員工的特點(diǎn),采取締結(jié)個(gè)性化契約方式來吸引和激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的人才資源。關(guān)注員工個(gè)性特點(diǎn)和需求的個(gè)性化HRM己成為理論和實(shí)踐發(fā)展的一個(gè)重要趨勢。論文在井輝等(2014、2016)有關(guān)個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論研究基礎(chǔ)上,探討個(gè)性化HRM實(shí)踐經(jīng)由心理授權(quán)和工作家庭平衡兩個(gè)中介變量對員工幸福感的影響機(jī)制。論文研究的工作主要體現(xiàn)為三個(gè)方面:第一,對研究所涉及到的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述分析,尤其是有關(guān)個(gè)性化HRM實(shí)踐近年來的研究成果進(jìn)行全面深入的文獻(xiàn)綜述;第二,依據(jù)文獻(xiàn)綜述相關(guān)的研究理論成果,做出本文的相關(guān)假設(shè);第三,圍繞提出的研究假設(shè),運(yùn)用SPSS21.0和232份問卷調(diào)查數(shù)據(jù),對文中提出的合理假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),研究結(jié)果表明,個(gè)性化HRM實(shí)踐對員工幸福感有顯著正向影響,心理授權(quán)和工作家庭平衡均起到部分中介作用,揭示了個(gè)性化HRM實(shí)踐對員工幸福感的作用機(jī)制。論文的研究意義主要體現(xiàn)為:第一,個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐的理念雖然提出的較早,國內(nèi)有關(guān)理論也較為完善,但是大部分局限于個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論框架,論文深入探討了其作為自變量的作用機(jī)制,豐富了個(gè)性化HRM實(shí)踐的理論體系;第二,隨著社會(huì)的發(fā)展,員工的追求日益多樣化,尤其是對于自我意識的重視、工作家庭關(guān)系的權(quán)衡和幸福感的追求都是企業(yè)不容忽視的,論文為組織管理實(shí)踐活動(dòng)提供了一定的理論支持與建議。
【學(xué)位單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92
【部分圖文】：

圖３－１樣本統(tǒng)計(jì)信息圖逡逑２８逡逑／逡逑

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本文編號：2809820