發(fā)布時間：2020-08-27 15:13

【摘要】：近年來,中小企業(yè)蓬勃發(fā)展,在推動國家GDP和稅收增長等方面都有著巨大的貢獻。同時,數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為科技創(chuàng)新的主力軍,并在吸納社會就業(yè)方面扮演著非常重要的角色。人作為企業(yè)一切活動的制定者和參與者,因此伴隨中小企業(yè)的發(fā)展,中小企業(yè)員工也逐漸步入了中國歷史的大舞臺,他們在其企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展中具有不可忽視的作用。然而,隨著人們生活水平的提高,員工對精神物質的追求也愈加強烈,表現(xiàn)在不僅追求成功的事業(yè),還渴望幸福美好的家庭生活。但是基于有限的時間、精力等資源,員工難以同時滿足其工作需求和家庭需求,從而引發(fā)員工的工作-家庭平衡問題。員工工作-家庭不平衡容易導致員工工作積極性下降,工作效率低下,工作滿意度降低,從而影響企業(yè)的健康發(fā)展；同時不平衡的工作和家庭關系,也容易引起員工家庭矛盾,甚至家庭暴力,不利于和諧社會的構建。因此,研究中小企業(yè)員工工作-家庭平衡問題并提出科學合理的解決方案具有非常重要的意義。本文首先對工作-家庭平衡有關的理論知識進行梳理,并歸納總結出中小企業(yè)的特點與其人力資源管理特征。其次,本文借用Grzywacz等人的工作-家庭平衡量表來設計調查問卷,并隨機抽樣選擇四川地區(qū)的五家中小企業(yè)員工作為研究對象,分析了樣本企業(yè)員工的工作-家庭平衡狀況。然后,結合中小企業(yè)自身特點和其人力資源管理特征,總結分析了中小企業(yè)員工工作-家庭平衡問題。最后,本文借助人力資源管理和工作-家庭平衡計劃等理論知識,站在企業(yè)人力資源管理的角度,提出相應的管理政策,以幫助中小企業(yè)員工緩解工作-家庭沖突,實現(xiàn)工作-家庭平衡。本研究的主要意義在于不僅分析并總結了中小企業(yè)人力資源管理特點和工作-家庭平衡問題,還為中小企業(yè)提出了實現(xiàn)員工工作-家庭平衡的相關管理政策,對構建現(xiàn)代化、科學的中小企業(yè)人力資源管理制度提供了一定的參考價值。
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【圖文】：

收入作為員工生活保障的基礎和家庭生活幸福的重要前提，因此員工于工作中獲逡逑取的薪資報酬，對員工構建和諧的家庭關系起著十分重要的作用。本文樣本中員工稅逡逑前收入如圖３－１所示：逡逑Ｉ邋‘邋‘逡逑８０％邋‘邋—邐邐邐邐邋ｉ逡逑Ｉ邐！逡逑６０％邋■‘邋邐邐—逡逑ｄｆＷｆｔ邋＿－３６？７．６％＜－—一，：．．．．．邋Ｉ．．邋ｎ．…．—．，￣￣￣—邐邐—；逡逑ｊ邐Ｊ邋３２�。ミ姡义希玻埃ュ澹澹慑濉觥姟姡� 邐邐邐－：逡逑１邐２，５．８８％邋７．３５％邋７．３５％逡逑ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邐ＲＭ８逡逑４，０００邋４，０００－邋６，０００－邋８，０００－邋１０，０００邋１５，０００逡逑以下邋５，９９９邋７，９９９邋９，９９９邋－邋以上逡逑１４，９９９逡逑圖３－１員工稅前收入分布圖逡逑通過圖３－２發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工的稅前收入低于６０００元的占６９％，僅１４．７０％的員逡逑工稅前收入超過１００００元。這說明中小企業(yè)員工工資普遍較低。逡逑同時，通過該調查問卷發(fā)現(xiàn)被調查企業(yè)的所在的生命周期分布如下圖３－２所示：逡逑

型期）逡逑圖３－２企業(yè)生命周期分布圖逡逑通過圖３－１知道，中小企業(yè)大多數(shù)處于成長期，其次是處于初創(chuàng)期，較為成熟的中逡逑小企業(yè)數(shù)量較少，同樣也有部分中小企業(yè)處于企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)階段，這比較符合現(xiàn)實逡逑情況。逡逑３．３．３樣本企業(yè)員工工作－家庭平衡問題分析逡逑３．３．３．１員工工作－家庭平衡總體現(xiàn)狀及分析逡逑本文采用軟件ＩＢＭ邋ＳＰＳＳ邋Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ邋２１對收回的數(shù)據(jù)進行分析。員工的工作－家庭平逡逑衡現(xiàn)狀如表３－２所示，其中“Ｔ”表示“Ｔｏｔａｌ”，變量名稱前帶有“Ｔ”的表示變量暈整逡逑體樣本的該變量值。ＴＮ表示“工作與家庭之間的負向影響”，ＴＰ表示“工作與家庭間逡逑的正向影響”，ＷＦ表示“工作對家庭的影響”，ＦＷ表示“家庭對工作的影響”，ＴＮＷＦ逡逑表示“工作對家庭的負向影響”，ＴＮＦＷ表示“家庭對工作的負向影響”，ＴＰＷＦ表示逡逑“工作對家庭的正向影響”，ＴＰＦＷ表示“家庭對工作的正向影響”。逡逑表３－２員工工作－家庭平衡狀態(tài)逡逑變量邋ＴＮ邋ＴＰ邋ＴＷＦ邋ＴＦＷ邋ＴＮＷＦ邋ＴＮＦＷ邋ＴＰＷＦ邋ＴＰＦＷ逡逑數(shù)值邋４．６４邋４．５９邋５．０６邋４．１７邋５．１２邋４．１７邋５．００邋４．１８逡逑通過表３－２可以看出，表中的變量值大多位于４至５之間，并不存在像１或者７這逡逑

收入作為員工生活保障的基礎和家庭生活幸福的重要前提，因此員工于工作中獲逡逑取的薪資報酬，對員工構建和諧的家庭關系起著十分重要的作用。本文樣本中員工稅逡逑前收入如圖３－１所示：逡逑Ｉ邋‘邋‘逡逑８０％邋‘邋—邐邐邐邐邋ｉ逡逑Ｉ邐！逡逑６０％邋■‘邋邐邐—逡逑ｄｆＷｆｔ邋＿－３６？７．６％＜－—一，：．．．．．邋Ｉ．．邋ｎ．…．—．，￣￣￣—邐邐—；逡逑ｊ邐Ｊ邋３２�。ミ姡义希玻埃ュ澹澹慑濉觥姟姡� 邐邐邐－：逡逑１邐２，５．８８％邋７．３５％邋７．３５％逡逑ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邋ＲＭＢ邐ＲＭ８逡逑４，０００邋４，０００－邋６，０００－邋８，０００－邋１０，０００邋１５，０００逡逑以下邋５，９９９邋７，９９９邋９，９９９邋－邋以上逡逑１４，９９９逡逑圖３－１員工稅前收入分布圖逡逑通過圖３－２發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工的稅前收入低于６０００元的占６９％，僅１４．７０％的員逡逑工稅前收入超過１００００元。這說明中小企業(yè)員工工資普遍較低。逡逑同時，通過該調查問卷發(fā)現(xiàn)被調查企業(yè)的所在的生命周期分布如下圖３－２所示：逡逑

【參考文獻】

相關期刊論文 前7條

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本文編號：2806265