發(fā)布時間：2020-08-26 07:23

【摘要】：農(nóng)電工是指在電網(wǎng)中從事10kV及以下配電工作,員工主要來自農(nóng)業(yè)人口,由與電網(wǎng)企業(yè)密切紐帶關(guān)系的農(nóng)電服務(wù)公司聘用,工作在電網(wǎng)建設(shè)和維護的第一線,非企業(yè)形式薪酬管理的電網(wǎng)工作人員,是服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主力軍。農(nóng)電工工作效率和效果的高低直接關(guān)系到電網(wǎng)服務(wù)整體隊伍的形象和農(nóng)電事業(yè)的發(fā)展,受家庭條件、教育背景、文化結(jié)構(gòu)、技能水平等諸多因素的影響,目前農(nóng)電工普遍存在學(xué)歷層次低、服務(wù)意識弱、專業(yè)技術(shù)差、服務(wù)水平低等系列問題,農(nóng)電工現(xiàn)狀與用電用戶和新農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需求相去甚遠(yuǎn)。近年來,為適應(yīng)客戶的需求和農(nóng)電工服務(wù)意識的提升,電網(wǎng)企業(yè)加強了針對農(nóng)電工技能和素質(zhì)的相關(guān)培訓(xùn),設(shè)計了相應(yīng)培訓(xùn)體系,取得了一定成果。但據(jù)調(diào)研多數(shù)供電企業(yè)在農(nóng)電工培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施等方面還存在一定不足:一是培訓(xùn)計劃制定針對性不強,側(cè)重于知識傳授,現(xiàn)場操作等技能培訓(xùn)較少,存在重理論,輕實踐的情況;二是培訓(xùn)手段過于單一,以講師講授為主,缺少多手段、多樣化互動培訓(xùn);三是符合農(nóng)電工需求的師資力量嚴(yán)重不足,導(dǎo)致一些與農(nóng)電工技能、知識、態(tài)度、心理相關(guān)的培訓(xùn)難以開展;四是缺少滿足農(nóng)電工技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)設(shè)施,尤其是現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施更是稀缺;五是缺少培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)激勵反饋制度,農(nóng)電工培訓(xùn)參與度和培訓(xùn)落地的積極性沒有充分調(diào)動�；谝陨蠁栴}本文首先梳理了國內(nèi)外培訓(xùn)相關(guān)理論,為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ),再以QHD供電公司為典型案例,介紹了QHD供電公司基本情況,發(fā)展沿革,農(nóng)電工現(xiàn)狀、特點,采取農(nóng)電工訪談和調(diào)查問卷等方法收集資料,分析資料。通過對農(nóng)電工在培訓(xùn)前后的工作態(tài)度、工作行為反映的對比分析,列舉QHD公司農(nóng)電工培訓(xùn)取得的成績和存在的問題,最后對QHD公司今后制定培訓(xùn)體系實施培訓(xùn)方案提出相應(yīng)的建議:大力培養(yǎng)農(nóng)電工培訓(xùn)師資隊伍、完善培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、多樣培訓(xùn)方式的選擇以及及時培訓(xùn)效果的評估和反饋等。本文提出通過倡導(dǎo)建立新型農(nóng)電工培訓(xùn)體系,希望能提高農(nóng)電工培訓(xùn)的針對性和實用性,為其他電網(wǎng)供電企業(yè)進行農(nóng)村電工培訓(xùn)提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)及實踐指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：煙臺大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F426.61;F272.92
【圖文】：

煙 臺 大 學(xué) 碩 士 學(xué) 位 論 文年齡結(jié)構(gòu)分析電工平均年齡 42.9 歲，各階段年齡結(jié)構(gòu)構(gòu)成比例詳見下圖。公司農(nóng)電布較為均勻，年齡結(jié)構(gòu)基本合理，未來 5 年內(nèi)預(yù)計將有 1400 多人退休

圖 2 QHD 供電公司農(nóng)電工結(jié)構(gòu)按年齡分組情況教育背景分析司目前農(nóng)電工整體文化結(jié)構(gòu)不均衡，普遍學(xué)歷偏低，學(xué)歷結(jié)構(gòu)見下圖。以上學(xué)歷為 12%，高中或中等職業(yè)教育文化程度為 46%，42%的農(nóng)電工只以下學(xué)歷，僅有 2%的農(nóng)電工具有大學(xué)本科學(xué)歷。

北公司對農(nóng)電工卓有成效體系性培訓(xùn)，利用電力企業(yè)特有培訓(xùn)管理機，開展對農(nóng)電工有針對性、體系性的培訓(xùn)教育工作，有效的加強對農(nóng)識培訓(xùn)工作。農(nóng)電工專業(yè)技能水平的提高是強壯電力企業(yè)農(nóng)電工團隊第四節(jié) 體系保障立起農(nóng)電隊伍培養(yǎng)長效機制據(jù)農(nóng)電隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題，深化立體培訓(xùn)體系在實際工作中的體培訓(xùn)體系覆蓋面廣的特點，制定專項培訓(xùn)規(guī)劃，舉辦各類培訓(xùn)班。大專以上的學(xué)歷教育，對獲得學(xué)歷證書者給予補助，截止 2016 年 3待定）報名參加函授班。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前9條

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本文編號：2804886