【摘要】：在競爭日益激烈與信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天,如何獲取競爭優(yōu)勢以使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,業(yè)已成為企業(yè)面臨的重要課題。在此背景下,積極組織行為學(xué)逐漸興起,極大地促進(jìn)了人們對心理資本的關(guān)注,視其為競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵來源。目前學(xué)者們圍繞著心理資本做了很多有意義的研究,但主要集中于心理資本與結(jié)果變量間的直接關(guān)系,而缺乏對其間接影響的深入探討。此外,當(dāng)前研究主要局限于某一特定行業(yè),對其他群體研究較少。因此,基于中國社會(huì)文化背景,本研究以新員工為研究對象,探究心理資本對離職意向的作用機(jī)制,并提出相應(yīng)管理建議。本研究首先對心理資本、內(nèi)部人身份感知、離職意向等文獻(xiàn)進(jìn)行理論梳理與分析,為后續(xù)的機(jī)理分析與模型構(gòu)建做準(zhǔn)備;聚焦于心理資本對離職意向的作用機(jī)理,尤其是探究內(nèi)部人身份感知在其中的中介效應(yīng);提出相關(guān)研究假設(shè),構(gòu)建理論模型,希望借此來解釋和預(yù)測心理資本與離職意向間的關(guān)系。隨后,本研究對新員工的心理資本與離職意向間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、探索性因子分析、信度與效度分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析、Sobel檢驗(yàn)等,檢驗(yàn)本研究所涉及的量表與研究假設(shè)。實(shí)證結(jié)果表明:量表的信度與效度良好;心理資本及各維度對離職意向具有顯著的負(fù)向影響,對內(nèi)部人身份感知具有顯著的正向影響;心理資本作為一個(gè)整體更能預(yù)測對離職意向的負(fù)向影響;內(nèi)部人身份感知對離職意向具有顯著的負(fù)向影響;內(nèi)部人身份感知在心理資本(自我效能、堅(jiān)韌性、樂觀)與離職意向間起完全中介作用,在希望與離職意向間起部分中介作用�；趯�(shí)證結(jié)果分析,本研究從員工與企業(yè)兩個(gè)層面提出了幾點(diǎn)建議,以指導(dǎo)員工自身成長與企業(yè)人力資源管理實(shí)踐。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92

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本文編號：2804665