天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

菏澤地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理分析

發(fā)布時間:2020-08-25 23:59
【摘要】:改革開放以來,我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獲得迅速發(fā)展,日益成為我國國民經(jīng)濟的重要組成部分、農(nóng)村經(jīng)濟和縣域經(jīng)濟的重要支撐力量、農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道,成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟市場化改革和以工哺農(nóng)的先導(dǎo)力量,起到了其他企業(yè)不可替代的重要作用。但是,我們也應(yīng)該認識到,隨著新經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了重大變化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)舊的人力資源管理體制,如家族制、專制與獨裁、績效考核不科學(xué)等,成為制約其發(fā)展的瓶頸。鑒于此,本文選取山東菏澤地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為研究對象,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理作為研究切入點,從現(xiàn)代企業(yè)管理制度的角度,通過案例分析法、系統(tǒng)分析法、理論與實踐相結(jié)合的方法,對目前菏澤鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、特點、存在的問題及成因進行系統(tǒng)闡釋與分析,依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理理論,提出了菏澤鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化方案,以期為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理改進與提升提供參考。本文研究認為,菏澤市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在近幾年的發(fā)展中已經(jīng)取得較大的成績,但是依然在人力資源管理戰(zhàn)略體系、管理架構(gòu)、人員素質(zhì)、激勵手段、人員流動等方面存在諸多不足,若無法在第一時間進行有效解決,勢必有礙當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。針對上述存在的問題,本文提出了構(gòu)建完善人力資源戰(zhàn)略管理體系、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度、大力提升人員素質(zhì)、應(yīng)用多元化的激勵手段、實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人員有序流動的解決對策。
【學(xué)位授予單位】:山東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2019
【分類號】:F272.92;F276.3
【圖文】:

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),占比,人員


圖 2-1 2016 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不同崗位人員占比在 2016 年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,管理人員與技術(shù)人員合計占據(jù)的比例僅16.1%,這就與普通人員高達 83.1%占比形成鮮明對比,在不同的層次中理層級與技術(shù)層級的人員工資待遇相對高,而普通員工所能夠享受到的工資必然會大大降低,再從社會保障的視角對這一問題予以分析。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,具有臨時性身份的員工占據(jù)了比較大的比例,以 2016 例,臨時員工占據(jù)了 32.58%,這一部分人員具有臨時性的特點,用工的形較靈活,是在臨時性工作來臨期間才會得到聘用,沒有根據(jù)勞動法的規(guī)定簽用合同,也沒有按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、工傷保險,以及醫(yī)療保險等,僅僅付一定的工資。④激勵簡單就目前大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的激勵方式而言,采取的多勞多得的激勵方式,

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),菏澤市,大類


圖 3-1 菏澤市注冊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大類與數(shù)量菏澤市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布的領(lǐng)域集中在木草柳類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、蔬菜類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、畜牧養(yǎng)殖類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、危險化學(xué)品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、食品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機電輕紡類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),分別達到 331 家、298 家、287 家、199 家、183 家、158 家。圖 3-2 菏澤市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布領(lǐng)域的比例如圖 3-2 菏澤市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的木草柳類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、蔬菜類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、畜牧養(yǎng)殖類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、危險化學(xué)品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、食品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機電輕紡類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),菏澤市,比例


菏澤市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在區(qū)域性市場中占據(jù)十分重要的地位,截止到 2016 年 1月,菏澤市注冊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)達到 1456 家,如圖 3-1 所示。圖 3-1 菏澤市注冊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大類與數(shù)量菏澤市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)分布的領(lǐng)域集中在木草柳類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、蔬菜類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、畜牧養(yǎng)殖類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、危險化學(xué)品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、食品類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機電輕紡類鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),分別達到 331 家、298 家、287 家、199 家、183 家、158 家。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李倩;;新時代背景下關(guān)于石油企業(yè)人力資源管理的探析[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報;2019年07期

2 曹計娟;;試論基于大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)人力資源管理變革[J];知識經(jīng)濟;2019年22期

3 江潤蓮;;關(guān)于對石油企業(yè)加強人力資源管理的認識[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2019年14期

4 王螢;;人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2019年14期

5 邱蘋;;基于學(xué)習(xí)型組織的人力資源管理培訓(xùn)研究[J];四川省干部函授學(xué)院學(xué)報;2019年02期

6 倪錦麗;;我國農(nóng)村人力資源管理的現(xiàn)狀與對策[J];江西農(nóng)業(yè);2019年14期

7 羅聃;;探討企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及優(yōu)化管理措施[J];納稅;2019年21期

8 付紅梅;;基于大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的變革研究[J];科技風(fēng);2019年23期

9 田野萍;;基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析[J];商訊;2019年15期

10 紀芳;;高校后勤人力資源管理中存在的問題與對策研究[J];中國管理信息化;2019年16期

相關(guān)會議論文 前10條

1 鄭宇東;;關(guān)于精益人力資源管理的思考[A];中國煙草學(xué)會2016年度優(yōu)秀論文匯編——煙草經(jīng)濟與管理主題[C];2016年

2 王國偉;;古城煤礦礦井人力資源管理工作[A];2016年全國礦山建設(shè)學(xué)術(shù)會議?ㄏ拢C];2016年

3 王伯瑾;;跨國企業(yè)人力資源管理延伸思考——以維特根(中國)機械有限公司為例[A];對接京津——廊坊優(yōu)勢與率先發(fā)展論壇論文集[C];2016年

4 張慧燕;;社會保險對人力資源管理的作用[A];“決策論壇——創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策學(xué)術(shù)研討會”論文集(上)[C];2017年

5 毛軍明;;夯實基礎(chǔ),著力創(chuàng)新 強力推動人力資源管理水平提升[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎)[C];2016年

6 朱毓紅;秦波;;人力資源管理現(xiàn)狀及應(yīng)對策略淺析[A];中國職協(xié)2016年度優(yōu)秀科研成果獲獎?wù)撐募ㄆ髽I(yè)二等獎)[C];2016年

7 李瑩;;人力資源管理中的問題及對策探討[A];“決策論壇——企業(yè)管理模式創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會”論文集(上)[C];2017年

8 孫青竹;;略談中小型企業(yè)人力資源管理中存在問題及對策[A];《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集(第六卷)[C];2017年

9 張帆;;闡述國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的外包風(fēng)險[A];黑龍江省科學(xué)技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新專業(yè)委員會科技創(chuàng)新研討會2016年6月會議論文集[C];2016年

10 楊爍;;論項目人力資源管理的探討[A];第三十屆中國(天津)2016’IT、網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)、電子、儀器儀表創(chuàng)新學(xué)術(shù)會議論文集[C];2016年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 張怡翔 錢璐;加強人力資源管理 助力鋼企高質(zhì)量發(fā)展[N];中國冶金報;2018年

2 記者 李碩;聚焦“三型兩網(wǎng)、世界一流”建設(shè) 大力實施人力資源管理轉(zhuǎn)型升級[N];國家電網(wǎng)報;2019年

3 中鐵十八局集團國際工程有限公司 王珊珊;建筑施工企業(yè) 迫切需要升級人力資源管理[N];中國勞動保障報;2019年

4 湖南日報社 程增算;試論思政工作在人力資源管理中的重要性[N];湖南日報;2019年

5 貴州黔南州局(公司) 王雄昂;在人力資源管理中用好精益思維[N];東方煙草報;2019年

6 鞍鋼民企集團 孫志國;企業(yè)人力資源管理中的“三看三不唯”[N];鞍山日報;2019年

7 本報通訊員 張云鳳 于壇;向精細型人力資源管理轉(zhuǎn)變[N];中國冶金報;2017年

8 朱秀清 江蘇長江地質(zhì)勘查院;高揚思想解放旗幟 創(chuàng)新人力資源管理[N];中煤地質(zhì)報;2017年

9 南京大學(xué)人文社會科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽院長 趙曙明;共享經(jīng)濟下人力資源管理面臨新變化[N];新華日報;2018年

10 陳偉;從12個角度解讀阿里巴巴人力資源管理[N];黑龍江日報;2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 張立峰;人力資源管理強度對員工敬業(yè)度的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

2 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學(xué);2011年

3 陳萬思;中國企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 曾建權(quán);人力資源管理理論與實務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究[D];中國農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 張繼勝;中國股份制商業(yè)銀行人力資源管理與開發(fā)模式[D];哈爾濱工程大學(xué);2004年

7 楊泉;民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理支撐[D];河海大學(xué);2005年

8 劉雯;虛擬人力資源管理[D];天津大學(xué);2004年

9 賈曉菁;軟件企業(yè)人力資源管理與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];南昌大學(xué);2006年

10 崔洛燮;中韓文化差異對跨國公司組織信任的影響實證研究[D];清華大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李昱蓉;基層輔警管理研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2019年

2 陳玉娜;河南某醫(yī)藥科技公司人力資源管理研究[D];中原工學(xué)院;2019年

3 孫冉;基于“數(shù)字人事”的A市基層國稅局人力資源管理提升對策研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2018年

4 劉楨;移動公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[D];山東大學(xué);2019年

5 王迪;春節(jié)期間生產(chǎn)保障項目的人力資源管理研究[D];上海交通大學(xué);2017年

6 袁碩;可持續(xù)人力資源管理對員工主觀職業(yè)成功的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

7 劉洋;山西興泰投資置業(yè)公司高承諾人力資源管理體系構(gòu)建[D];燕山大學(xué);2018年

8 張志超;秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)街道辦事處人力資源管理問題研究[D];燕山大學(xué);2018年

9 范靖;菏澤地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人力資源管理分析[D];山東師范大學(xué);2019年

10 歐陽健;新疆油田對二級單位HRM量化考評改進研究[D];中國石油大學(xué)(華東);2016年



本文編號:2804369

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2804369.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶2b681***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com