【摘要】：2006年12月,為了解決農(nóng)村地區(qū)金融覆蓋率低、金融供給不足、競爭不充分等“金融抑制”問題,村鎮(zhèn)銀行應(yīng)運(yùn)而生。此時(shí)的農(nóng)村金融市場競爭不充分,給了村鎮(zhèn)銀行良好的發(fā)展機(jī)遇。但隨著2013年末,國家放開“民營銀行準(zhǔn)入”以及“做好農(nóng)村金融服務(wù)工作”的一系列政策文件的出臺,原本不受重視的農(nóng)村市場,進(jìn)入了各大銀行,機(jī)構(gòu)的視野。一些城商行和全國性股份制銀行紛紛下沉服務(wù)中心,原本平靜的農(nóng)村市場,一時(shí)間暗潮洶涌。實(shí)勢創(chuàng)造了村鎮(zhèn)銀行,卻沒有給村鎮(zhèn)銀行充分發(fā)展壯大的時(shí)間,村鎮(zhèn)銀行作為中國銀行業(yè)的新生兒,創(chuàng)業(yè)初期即迎來了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的金融變革大潮。處于非常嚴(yán)峻而又極具挑戰(zhàn)的環(huán)境中,A村鎮(zhèn)銀想要擺脫發(fā)展瓶頸,必須致力于找出自身發(fā)展過程中的制約因素,以問題為導(dǎo)向綜合探究自身優(yōu)勢,尋求成長道路。通過研究和分析,制約A村鎮(zhèn)銀行的因素不僅是規(guī)模小、資金受限等方面,關(guān)鍵的是沒有相對完善的人力資源管理體系予以保障。從目前搜集的資料情況來看,村鎮(zhèn)銀行在人力資源管理方面普遍存在理念陳舊、管理水平低,人員素質(zhì)低等問題,從而導(dǎo)致銀行從業(yè)人員結(jié)構(gòu)的失衡,綜合素質(zhì)不高,特別是高素質(zhì)人才的缺乏,直接影響和制約著村鎮(zhèn)銀行的競爭力。以此為基點(diǎn),本文以專題研究的方式深入分析和研究A村鎮(zhèn)銀行在人力資源管理方面存在的問題,旨在尋求A村鎮(zhèn)銀行人力資源優(yōu)勢提高的具體途徑。通過對A村鎮(zhèn)銀行人力資源管理現(xiàn)狀的剖析,發(fā)現(xiàn)問題,以問題為導(dǎo)向,以A村鎮(zhèn)銀行的企業(yè)特點(diǎn)為依據(jù),改變?nèi)肆Y源管理的內(nèi)部分工,建立人力資源管理的三維立體模式,即決策層、一線經(jīng)理和人力資源管理部門共同負(fù)責(zé)人力資源管理事務(wù),各有分工,又通力協(xié)作。希望以此優(yōu)化人力資源管理中存在重事務(wù),輕發(fā)展的情況,在人員數(shù)量和質(zhì)量有限的條件下,能提高效率,優(yōu)化人員配置,進(jìn)而將三維立體模式運(yùn)用到實(shí)踐,達(dá)到依靠人力資源管理水平的提升來促進(jìn)A村鎮(zhèn)銀行競爭優(yōu)勢提高的最終目標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F832.35
【圖文】：

圖１．邋１研宄技術(shù)路線圖逡逑Ｆｉｇ．邋１．１邋Ｒｅｓｅａｒｃｈ邋ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ邋ｒｏａｄｍａｐ逡逑

圖３．邋１邋Ａ村鎮(zhèn)銀行員工專業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表逡逑Ｆｉｇ．３．１邋Ａ邋Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ邋ｂａｎｋ邋ｓｔａｆｆ邋ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ邋ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ邋ｔａｂｌｅ逡逑－１６－逡逑

圖３．邋２邋Ａ村鎮(zhèn)銀行在崗員工年齡分布圖逡逑Ｆｉｇ．３．２邋Ａ邋Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ邋ｂａｎｋ邋Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ邋ｏｎ－ｔｈｅ－ｊｏｂ邋ｓｔａｆｆ邋ａｇｅ邋ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ逡逑

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 褚玉華;;談人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢[J];東方企業(yè)文化;2015年24期

2 何沛良;;推進(jìn)第三次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 打造現(xiàn)代創(chuàng)新型銀行[J];中國農(nóng)村金融;2013年22期

3 王暉棟;;淺談人力資源管理中柔性管理藝術(shù)[J];才智;2013年15期

4 石冬梅;;知識型員工薪酬激勵研究[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2013年05期

5 李藝全;;基于KPI的高校中層管理人員績效考核體系構(gòu)建研究[J];西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2012年12期

6 方伊舟;;淺析中國村鎮(zhèn)銀行營運(yùn)問題及其對策建議[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2012年25期

7 常承琳;;農(nóng)村信用社管理體制改革創(chuàng)新討論[J];時(shí)代金融;2012年15期

8 趙淑芳;;淺析內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社發(fā)展?fàn)顩r[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2011年09期

9 張娜;王軍;;城市商業(yè)銀行人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)初探[J];人力資源管理;2011年08期

10 王歡;;論人力資源管理如何支持企業(yè)戰(zhàn)略[J];西部經(jīng)濟(jì)管理論壇;2011年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 蔣武軍;我國農(nóng)村信用社改革模式初探[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

2 蔡陳軍;M銀行H支行人力資源管理改革案例研究[D];南京理工大學(xué);2007年

本文編號：2801783