【摘要】：隨著國(guó)家供給側(cè)改革的深入推進(jìn),作為占據(jù)鋼鐵行業(yè)半壁江山的民營(yíng)鋼鐵企業(yè)肩負(fù)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、打贏藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)的艱巨任務(wù),在固化去產(chǎn)能成果的同時(shí),實(shí)現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展,應(yīng)對(duì)不確定性的經(jīng)營(yíng)環(huán)境顯得尤為重要。J鋼鐵公司作為民營(yíng)鋼鐵企業(yè)的典型代表,在發(fā)展模式、管理方式、組織結(jié)構(gòu)等方面具有民營(yíng)鋼鐵企業(yè)所具有的共性特征,為滿(mǎn)足J鋼鐵公司轉(zhuǎn)型升級(jí),可持續(xù)發(fā)展要求,作為企業(yè)發(fā)展決策參謀部門(mén)的職能部門(mén),對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)具有不可或缺的作用,充分發(fā)揮職能部門(mén)的建議、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能,調(diào)動(dòng)職能部門(mén)員工工作積極性,對(duì)于正處在轉(zhuǎn)型升級(jí)、管理提升關(guān)鍵時(shí)期的J鋼鐵公司至關(guān)重要,因此對(duì)J鋼鐵公司職能部門(mén)的績(jī)效管理進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)職能部門(mén)績(jī)效水平的有效提高,對(duì)于J鋼鐵公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升管理水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在借鑒相關(guān)文獻(xiàn)、運(yùn)用績(jī)效管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,對(duì)J鋼鐵公司職能部門(mén)層面的績(jī)效管理進(jìn)行優(yōu)化研究。首先,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談的方式,對(duì)J鋼鐵公司職能部門(mén)績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析,發(fā)現(xiàn)職能部門(mén)對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)不足、缺乏系統(tǒng)性保障措施、績(jī)效指標(biāo)選取、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重設(shè)置不合理、績(jī)效管理流程缺失等主要問(wèn)題。其次,運(yùn)用平衡計(jì)分卡思想對(duì)J鋼鐵公司的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解,綜合運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法,360考核法,權(quán)值因子判斷表法等考核方法,對(duì)職能部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì);在此基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)J鋼鐵公司職能部門(mén)績(jī)效管理制度、流程的梳理,提出更加全面、科學(xué)、客觀的職能部門(mén)績(jī)效管理體系和保障措施,使得J鋼鐵公司職能部門(mén)績(jī)效管理更加規(guī)范、合理,增強(qiáng)職能部門(mén)績(jī)效管理實(shí)施的可操作性�？傊�,希望通過(guò)對(duì)J鋼鐵公司職能部門(mén)績(jī)效管理的優(yōu)化研究,為其職能部門(mén)績(jī)效管理提升工作提供重要參考,并帶動(dòng)J鋼鐵公司職能部門(mén)績(jī)效管理水平的提高,同時(shí),也為同類(lèi)相關(guān)企業(yè)提供借鑒。
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.31
【圖文】：

Ｊ公司經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，如今已經(jīng)形成焦化、原料、煉鐵、煉鋼、軋鋼、動(dòng)力、逡逑拔絲七個(gè)生產(chǎn)廠；人力資源部、企管部、行政辦公室、監(jiān)察處、財(cái)務(wù)都五大職能部門(mén)的逡逑管理組織架構(gòu)（見(jiàn)圖３－１）。共計(jì)擁有員工１３３００名，其中中、高級(jí)技術(shù)人員１２００名，逡逑各類(lèi)工程技術(shù)人員５００名，擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷員工２２３０名，其中公司職能部門(mén)擁有員工逡逑１１９名，各生產(chǎn)分廠綜合辦公室２８名。Ｊ公司職能部門(mén)除了完成日常的行政任務(wù)外，還逡逑需對(duì)該公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供參謀輔導(dǎo)，制定相關(guān)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略以及公司日常逡逑管理方法和規(guī)定，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。各職能部門(mén)具體職責(zé)分工如下：逡逑人力資源部：根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，主要包括：招聘、培訓(xùn)逡逑開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理指導(dǎo)監(jiān)督、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系管理等工作，并制定相關(guān)的崗位說(shuō)明書(shū)逡逑和管理制度。逡逑企管部：負(fù)責(zé)相關(guān)戰(zhàn)略管理制度的制定輔導(dǎo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本數(shù)據(jù)核算，結(jié)合人力資逡逑源部設(shè)置各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

上文己經(jīng)提到，對(duì)績(jī)效管理與績(jī)效考核的片面認(rèn)識(shí)，直接造成職能部門(mén)績(jī)效管理體逡逑系的缺失。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：逡逑員工未能充分的參與到績(jī)效計(jì)劃的制定過(guò)程中去（調(diào)查結(jié)果如圖３－３所示），只是逡逑接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，執(zhí)行命令�？�(jī)效計(jì)劃的制定不夠科學(xué)，缺乏員工的認(rèn)同感，逡逑作為績(jī)效管理實(shí)施的基礎(chǔ)，將直接影響績(jī)效管理實(shí)施效果。逡逑績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、不合理。在指標(biāo)的設(shè)定上過(guò)度強(qiáng)調(diào)結(jié)果，追求短期利逡逑益，管理者就不能有效的對(duì)員工的個(gè)體活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。（如圖３－４所示）逡逑重考核，輕過(guò)程。在績(jī)效管理的控制過(guò)程中，管理者的角色區(qū)別于傳統(tǒng)的管理活動(dòng)，逡逑由指揮者轉(zhuǎn)變成為輔導(dǎo)者，這就要求管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效溝通，和員工共同努逡逑力及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題。績(jī)效考核一般是對(duì)工作產(chǎn)出物和工作行為、態(tài)度的評(píng)價(jià)，考核逡逑過(guò)度的關(guān)注工作產(chǎn)出物

績(jī)效反饋不是簡(jiǎn)單的將績(jī)效考核結(jié)果通知給員工后，就不聞不問(wèn)，結(jié)束績(jī)效管理逡逑過(guò)程，部門(mén)主管要主動(dòng)的與員工進(jìn)行面談，并視面談效果合理安排面談次數(shù)。面談以員逡逑工為主，管理者充分了解員工狀況后，提出自己的見(jiàn)解和建設(shè)性的方案，并幫助員工解逡逑決工作中遇到的問(wèn)題，在績(jī)效面談中要?jiǎng)?chuàng)造良好的溝通氛圍，切莫大發(fā)雷霆，指指點(diǎn)點(diǎn)，逡逑否則難以有效的捕捉到員工完成績(jī)效目標(biāo)過(guò)程的真實(shí)感受和遇到的真實(shí)問(wèn)題。逡逑

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉新和;姜龍山;;談如何提高鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量的市場(chǎng)適用性[J];漣鋼科技與管理;1997年02期

2 ;中國(guó)無(wú)意成為世界鋼鐵供應(yīng)商[J];漣鋼科技與管理;2008年02期

3 武青;劉向宇;王樹(shù)義;;霧霾下河北省鋼鐵行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題[J];佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2018年07期

4 陸平軍;;中國(guó)鋼鐵行業(yè)的現(xiàn)狀和展望[J];市場(chǎng)論壇;2019年03期

5 王大勇;高林;;河北省鋼鐵行業(yè)2018年運(yùn)行情況及2019年展望[J];冶金管理;2019年04期

6 馬國(guó)強(qiáng);劉振江;;推動(dòng)鋼鐵行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整——2017年新年賀詞[J];中國(guó)鋼鐵業(yè);2017年01期

7 ;2016年1-11月我國(guó)鋼鐵行業(yè)運(yùn)行情況[J];中國(guó)鋼鐵業(yè);2017年01期

8 馬國(guó)強(qiáng);;認(rèn)真做好化解過(guò)剩產(chǎn)能工作 促進(jìn)鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)脫困發(fā)展——在中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)2017年理事(擴(kuò)大)會(huì)議上的報(bào)告[J];中國(guó)鋼鐵業(yè);2017年01期

9 董登新;;中國(guó)鋼鐵產(chǎn)量步入零增長(zhǎng)時(shí)代[J];企業(yè)觀察家;2018年01期

10 ;另一個(gè)“制造極”:印度鋼鐵市場(chǎng)終現(xiàn)身![J];進(jìn)出口經(jīng)理人;2018年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 宋志敏;張振武;王峰;趙林春;;從鋼鐵產(chǎn)品監(jiān)督抽查結(jié)果看國(guó)產(chǎn)鋼材質(zhì)量狀況[A];1999中國(guó)鋼鐵年會(huì)論文集（下）[C];1999年

2 ;四面楚歌 歐盟成員國(guó)呼吁對(duì)中國(guó)鋼鐵傾銷(xiāo)采取行動(dòng)[A];2015年國(guó)際貨幣金融每日綜述選編[C];2015年

3 ;產(chǎn)品[A];2011～2020年中國(guó)鋼鐵工業(yè)科學(xué)與技術(shù)發(fā)展指南[C];2012年

4 鄒仲琛;萬(wàn)魯愚;李傳峰;金慶珍;袁立寶;;山東省鋼鐵產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究[A];2007山東省重點(diǎn)學(xué)術(shù)研究成果[C];2008年

5 徐丹;;供給側(cè)改革下鋼鐵行業(yè)的產(chǎn)能管理變革[A];會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)發(fā)展：機(jī)遇與挑戰(zhàn)——中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第24屆學(xué)術(shù)年會(huì)(2017)論文集·上冊(cè)[C];2017年

6 邱金凡;王國(guó)清;;產(chǎn)品質(zhì)量策劃工具在鋼鐵產(chǎn)品過(guò)程設(shè)計(jì)中的應(yīng)用實(shí)踐[A];使命與責(zé)任—以質(zhì)量方法促轉(zhuǎn)型升級(jí)——第五屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（上）[C];2012年

7 趙沛;;鋼鐵行業(yè)新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)[A];2017（第六屆）中國(guó)鋼鐵技術(shù)經(jīng)濟(jì)高端論壇會(huì)刊[C];2017年

8 張壽榮;畢學(xué)工;;鋼鐵工業(yè)節(jié)能降耗必須從精料抓起[A];1997中國(guó)鋼鐵年會(huì)論文集（上）[C];1997年

9 杜濤;蔡九菊;;應(yīng)用LCA方法分析鋼鐵產(chǎn)品的環(huán)境負(fù)荷[A];中國(guó)金屬學(xué)會(huì)第一屆青年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2002年

10 王曉燕;潘開(kāi)靈;馬云峰;;基于粗鋼產(chǎn)量的全球鋼鐵發(fā)展分析[A];第十一屆中國(guó)鋼鐵年會(huì)論文集——S19.冶金技術(shù)經(jīng)濟(jì)[C];2017年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 王冰凝;“中國(guó)神鋼”去產(chǎn)能樣本?[N];華夏時(shí)報(bào);2016年

2 ;6月份中國(guó)鋼鐵行業(yè)PMI兩連降至年內(nèi)新低[N];世界金屬導(dǎo)報(bào);2016年

3 特約分析師 王英廣;美國(guó)揮動(dòng)鋼鐵制裁大棒 中國(guó)鋼企如何應(yīng)對(duì)[N];現(xiàn)代物流報(bào);2016年

4 ;壯麗70年，數(shù)說(shuō)鋼鐵[N];世界金屬導(dǎo)報(bào);2019年

5 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 樊三彩;殷瑞鈺:向引領(lǐng)世界鋼鐵發(fā)展邁進(jìn)[N];中國(guó)冶金報(bào);2019年

6 寶鋼集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng) 徐樂(lè)江;寶鋼：鋼鐵行業(yè)要尋求新路徑[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2014年

7 本報(bào)記者 李超;淬煉新寶鋼[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2015年

8 本報(bào)記者 高長(zhǎng)安;河北加快鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整[N];科學(xué)時(shí)報(bào);2011年

9 記者 李榮;陳德榮揭示寶鋼版中國(guó)“鋼鐵故事”[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2019年

10 本報(bào)記者 陸聞言 陳琢;潮起鋼鐵 不惑奮斗[N];中國(guó)冶金報(bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 隋筱s

本文編號(hào)：2801637