【摘要】：對于公司人力資源管理來講,一般都只會關注員工的物質(zhì)需求,而忽略了員工的精神世界,而隨著物質(zhì)資源越來越豐富的今天,員工的物質(zhì)需求基本能夠滿足,但是對于員工的心理需求公司是一無所知,無法通過其心理活動對其工作和行為進行判斷,因此對于人力資源管理來講是極大的損失。文章正是基于這樣的疑問,對CYD公司的70名員工進行了心理資本問卷調(diào)查(見附錄A),從而得出心理資本與工作績效的相關關系,最終制定相應的心理資本提升措施。文章主要是CYD公司員工心理資本提升策略研究,共分為五個部分。第一章是緒論,敘述了本次研究的背景,研究的目的和意義,以及研究的主要內(nèi)容。第二章通過研究心理資本的希望、樂觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個維度與工作績效的相關關系,得出了目前CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問題。第三章是結(jié)合CYD公司員工心理資本的現(xiàn)狀和問題,通過性別、年齡、學歷和年限四個方面分別與心理資本的六個維度進行對比分析,研究得出CYD公司員工心理資本問題的最終原因。第四章主要是針對CYD公司員工的心理資本的現(xiàn)狀、問題以及原因分析,提出提升CYD公司員工心理資本的具體措施,主要分為三個方面進行描述,第一方面是要建立全過程、全員的心理資本檔案,對公司人力資源管理的選人、育人和留人提供參考；第二方面是從心理資本的六個方面制定和實施具體的提升措施；第三方面敘述了從公司的角度應該如何為提升心理資本的措施提供保障和配套的方法,鼓勵和支持心理資本提升措施方案。第五章主要就是文章最后的研究結(jié)論,對人力資源管理的啟示,以及研究的不足和展望。通過文章的研究發(fā)現(xiàn),CYD公司員工的工作績效與心理資本的希望、樂觀、韌性、主觀幸福感、情商和組織公民行為六個維度呈現(xiàn)出明顯的正相關關系,并且CYD公司員工的心理資本受性別、年齡、學歷和年限的影響較大。因此,基于這樣的一個結(jié)論制定CYD公司員工心理資本的提升措施。最后,本文是基于CYD公司的研究,因為時間和經(jīng)驗的限制,不可避免的存在一些局限性,但本文是對CYD公司員工心理資本問題真實的研究,希望能夠帶給心理資本相關研究以參考作用。
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92
【圖文】：

－工作績效與心理資本的樂觀維度的關系逡逑在屯、理資本中，樂觀是指一個人對待問題的態(tài)度，希望能夠達到屯、理的預逡逑期。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，得出工作績效與必理資本的樂觀維度的關系如圖２－２所逡逑示。樂觀維度最高為１１，最低為－８，在圖中由氋到低的趨勢依次排列。逡逑１５邐９逡逑Ｉ邋Ｉ邋＼逡逑Ｉ邋＇邐Ｖ逡逑？１０邐０逡逑５邐——－樂椨氃受邋＂＇工鴻潰效逡逑圖２－２工作績效與也理資本的樂觀維度的關系逡逑３逡逑

ＣＹＤ公司員工也理資本提升策略研巧邐第二章ＣＹＤ公司員工的私理資本現(xiàn)狀與問題逡逑結(jié)果，得出工作績效與必理資本的主觀幸福感維度的關系如圖２－４所示。主觀逡逑幸福感維度最高為９，最低為－９，在圖中由高到低的趨勢依次排列。逡逑１０邐９逡逑－６邋、邋＼邐邐邋＾逡逑８邐？１逡逑－：�。斑姡板义现骰缯埨賽U度邋邐Ｘ語媭巧逡逑圖２－４工作績效與必理資本的主觀幸福感維度的關系逡逑將調(diào)查數(shù)據(jù)導入ＳＰＳＳ進行相關性分析，主觀幸福感維度與工作績效的關系逡逑如表２－７所示，主觀幸福感維度與工作績效存在顯著的正相關關系，相關性為逡逑０．３０６。逡逑表２－７工作績效與也理資本的主觀幸福感維度的相關性分析逡逑邐工作績效邐逡逑主觀幸福感邐相關性邐？逡逑顯著性（雙側(cè)）邐‘０１０逡逑邐Ｎ邋（樣本量）邐邐＾邐逡逑二心理資本的主觀幸福感維度的現(xiàn)狀與問題分析逡逑在整個調(diào)查問卷中，關于屯、理資本的主觀幸福感維度的題目有Ｑ２、Ｑ３、逡逑Ｑ４、邋Ｑ１３、邋Ｑ３０、邋Ｑ３３、邋Ｑ３４、邋Ｑ３８、邋Ｑ４１、邋Ｑ４３、邋Ｑ４９、邋Ｑ５３、邋Ｑ６６、邋Ｑ７４、邋Ｑ７７、逡逑Ｑ８７、Ｑ９５、Ｑ９７、Ｑ９８這１９題，統(tǒng)計結(jié)果如表２－８所示。逡逑８逡逑

－工作績效與心理資本的情商維度的關系逡逑在屯、理資本中，情商是指一個人在社會中與人相處和辦事的能力。根據(jù)調(diào)逡逑查結(jié)果，得出工作績效與屯、理資本的情商維度的關系如圖２－５所示。情商維度逡逑最高為１８，最低為－７，在圖中由高到低的趨勢依次排列。逡逑１０逡逑

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 劉小平;鄧靖松;;員工敬業(yè)度的理論研究綜述[J];軟科學;2009年10期

2 曾暉;趙黎明;;企業(yè)員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)模型研究[J];心理科學;2009年01期

3 侯奕斌;凌文輇;;積極組織行為學內(nèi)涵研究[J];商業(yè)時代;2006年27期

本文編號：2800483