發(fā)布時(shí)間：2020-08-22 02:20

【摘要】：面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),研發(fā)人員日益成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。在既有研究的基礎(chǔ)上重構(gòu)了基于研發(fā)人員的雙元(dual-concern model)人力資源管理模型(維持導(dǎo)向與績(jī)效導(dǎo)向人力資源管理子系統(tǒng)),探索了績(jī)效與維持導(dǎo)向人力資源管理子系統(tǒng)通過(guò)工作家庭促進(jìn)與工作家庭沖突中介影響留職意愿的作用機(jī)制。
【圖文】：

研發(fā)人員填寫時(shí)最大限度減少三變量聯(lián)系在一起的幾率。其次，對(duì)以上題項(xiàng)做因子分析，不經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)的第一個(gè)主成分是２０．３６％，其被認(rèn)為是同源誤差量不占大多數(shù)，所以同源誤差就不足以影響到研究結(jié)論。（五）統(tǒng)計(jì)方法與研究框架本研究采用ＨＬＭ６．０４對(duì)工作家庭沖突與工作家庭促進(jìn)在績(jī)效與維持導(dǎo)向人力資源管理子系統(tǒng)和留職意愿之間的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)，其中績(jī)效與維持導(dǎo)向人力資源管理子系統(tǒng)為ｌｅｖｅｌ－２變量，工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)與留職意愿為ｌｅｖｅｌ－１層變量（如圖１）。圖１研究模型四研究結(jié)果（一）變量的相關(guān)性分析各變量的均值與標(biāo)準(zhǔn)差、相關(guān)系數(shù)如表１所示，由此可以得出各變量之間初步的相關(guān)關(guān)系。表１各研究變量的相關(guān)系數(shù)表研究變量１２３４５６７８１．員工性別１２．員工年齡－０．０１１３．入職年限－０．０２０．２５＊１４．工作家庭沖突－０．０９０．０５０．０５１５．工作家庭促進(jìn)－０．１０＊－０．０２０．０７０．６２＊１６．留職意愿０．０３０．３２＊０．１０－０．４１＊０．３３＊１７．績(jī)效導(dǎo)向ＨＲＭ１８．維持導(dǎo)向ＨＲＭ０．２６＊１９．企業(yè)規(guī)模０．１５＊０．０３注：（１）１－６為個(gè)體層次變量ｎ＝５１７；＊ｐ＜０．０５，雙尾檢驗(yàn)。（２）７－９為組織層次變量ｎ＝９７；＊ｐ＜０．０５，雙尾檢驗(yàn)。（３）四個(gè)虛擬化后的行業(yè)變量因篇幅限制略。（二）假設(shè)檢驗(yàn)對(duì)中介變量的檢驗(yàn)，本研究使用Ｂａｒｏｍ和Ｋｅｎｎｙ的中介判別方法［３７］。模型１為以截距為結(jié)果的變量的模型。模型２是以留職意

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2800140