【摘要】：近年來,我國經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)飛速發(fā)展。日新月異的社會變革和人民日益增長的美好生活需要,迫切需要政府不斷提升人力資源管理水平,以完善自身的公共管理能力、改善公共產(chǎn)品與公共服務(wù)質(zhì)量,從而提升政府的執(zhí)行力和公信力。處于政權(quán)體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府距離群眾最近,工作任務(wù)最重,承擔(dān)壓力最大,其內(nèi)部人力資源管理的狀況卻面臨著質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)失衡等嚴(yán)重問題。因此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府迫切需要樹立人力資源管理理念,優(yōu)化現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu),調(diào)動工作人員主觀能動性,以實(shí)現(xiàn)政府機(jī)構(gòu)改革和職能完善。上世紀(jì)80年代,西方國家就著手在政府內(nèi)進(jìn)行人力資源管理的改革和探索,如今已在政府部門得到了推廣和應(yīng)用。而我國在傳統(tǒng)文化和政治體制等方面的影響下,政府人力資源管理發(fā)展水平還比較低下�；谌绱爽F(xiàn)狀,筆者選擇其工作單位——天津市西青區(qū)精武鎮(zhèn)人民政府為研究對象,系統(tǒng)地分析精武鎮(zhèn)政府人力資源管理現(xiàn)狀,查找當(dāng)前管理中存在的問題,并深入剖析引發(fā)問題的具體原由,在分析與總結(jié)之后,提出有針對性的對策建議,從而促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府提升人力資源管理水平,提高政府行政效率和服務(wù)水平。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3
【圖文】：

精武鎮(zhèn)政府在編人員基本情況截止 2017 年 12 月，精武鎮(zhèn)共有工作人員 431 名，其中公務(wù)員 37 名，事員 70 名（包含管理崗編制 52 名，專業(yè)技術(shù)崗編制 16 名，工勤崗 2 名），織部、民政局、殘聯(lián)、統(tǒng)計(jì)局等委局招錄下派的工作人員 20 名，與我鎮(zhèn)動合同的編外工作人員 324 名。本文只對本鎮(zhèn)政府中公務(wù)員和事業(yè)編人員。.1 精武鎮(zhèn)在編人員總體構(gòu)成精武鎮(zhèn)公務(wù)員編制數(shù)為 41，科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為 14，截止 2017 年 12 月，實(shí)人數(shù)為 37，其中處級領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)為 15，科長 2 人，主任科員 1 人，副科副主任科員 4 人，另外擁有正科級待遇（軍轉(zhuǎn)干部）的干部 1 人，擁有副遇（軍轉(zhuǎn)干部）的干部 2 人，科員 9 名。中共黨員 37 名。

圖 3-2 精武鎮(zhèn)政府事業(yè)編職務(wù)構(gòu)成精武鎮(zhèn)在編人員性別構(gòu)成武鎮(zhèn)公務(wù)員性別情況：男性 24 名，女性 13 名；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，女性 3 名；科級干部（不含享受科級待遇人員）中，男性 6 名

圖 3-7 精武鎮(zhèn)政府公務(wù)員學(xué)歷構(gòu)成精武鎮(zhèn)事業(yè)編人員學(xué)歷情況：研究生 5 名（含取得在職研究生學(xué)歷） 52 名（含取得在職本科學(xué)歷），大專 9 名，中專 1 名，高中 3 名。本占全體事業(yè)編人員的 81%、占 35 歲以下事業(yè)編人員的 97%、占科級

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2795717