【摘要】：人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系是近年來的研究熱點,但以公共部門為主體的研究比較少見。本文以整體主義的視角為思維邏輯和研究前提,旨在追溯人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系的理論基礎(chǔ),界定二者關(guān)系的內(nèi)涵和外延,通過對國外實證研究的總結(jié),分析當(dāng)前研究存在的問題,并提出未來研究方向。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前公共部門中,無論是人力資源管理實踐還是組織績效的測量維度都不夠清晰,已有實證研究多使用橫向研究的方法,忽視了人力資源管理實踐對績效的影響具有時間滯后性的特點。針對該問題,本文提出了相應(yīng)的研究方向和展望。

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本文編號：2795869