【摘要】：在當(dāng)今時(shí)代，人力資源是第一資本，是最珍貴的資本。人力資源質(zhì)量與數(shù)量是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要因素。在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中起到運(yùn)籌帷幄作用的不僅僅是靠有形的資產(chǎn)，更重要的是靠無(wú)形的資產(chǎn)。所以，績(jī)效管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)需要不斷改進(jìn)和升級(jí)的管理軟件。 由于呼倫貝爾市地域遼闊，中國(guó)移動(dòng)呼倫貝爾公司包含17個(gè)子公司坐落在17個(gè)旗縣，為了解決跨地域的人力資源管理，我們要打造一個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)平臺(tái)，集中管理各旗縣、各分子公司、部門以及所有員工數(shù)據(jù)、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)更新和共享，該系統(tǒng)提供了多角度的查詢功能，這樣就能讓人力資源部全面了解員工的基本信息和績(jī)效水平。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，如何留下和引進(jìn)人才，激起員工的工作激情是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要成分。該系統(tǒng)是使用計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)一個(gè)績(jī)效管理平臺(tái)，起到一個(gè)人力管理的橋梁作用。所有的系統(tǒng)從開(kāi)發(fā)到實(shí)現(xiàn)，從使用到業(yè)務(wù)流程，目的都是為了讓企業(yè)的管理層能夠更好的了解人力狀況，高度增強(qiáng)從高層到基層的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工高效的工作。 本文通過(guò)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，初步設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)使人事部門長(zhǎng)期的繁瑣工作流程得到了簡(jiǎn)化，大大提高了工作的效率，簡(jiǎn)化了系統(tǒng)查看的方式，系統(tǒng)可以自動(dòng)的計(jì)算薪金，同時(shí)解決了非法修改和信息外泄的問(wèn)題。 本設(shè)計(jì)為了方便分析績(jī)效，用以對(duì)員工的管理，通過(guò)提取數(shù)據(jù)庫(kù)中單人單項(xiàng)業(yè)務(wù)的成績(jī)按月畫出直方圖，這是縱向比較分析。為同一員工在不同考核期內(nèi)的同一考核指標(biāo)進(jìn)行比較分析，尋求業(yè)績(jī)差距及差距的原因，已達(dá)到針對(duì)性改善績(jī)效的目的。 論文詳細(xì)敘述了從代碼到界面的設(shè)計(jì)，首先分析績(jī)效管理系統(tǒng)的環(huán)境和歷史背景，據(jù)此找到其中的不足和缺陷，確定此系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義，從而改進(jìn)老的系統(tǒng)，使它更加的適應(yīng)現(xiàn)代績(jī)效管理的步伐，進(jìn)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、功能模塊等詳細(xì)設(shè)計(jì)。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52
【圖文】：

4.5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)4.5.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)依據(jù)中國(guó)移動(dòng)的編制，將其分解出各項(xiàng)職能部門和相關(guān)的員工，構(gòu)成一個(gè)集合，具體含有市場(chǎng)部、綜合部、人力資源部等部門及相關(guān)員工。系統(tǒng)用戶管理、薪酬管理以及績(jī)效管理、人事部實(shí)施績(jī)效考核、部門考勤管理、部門管理員工，由此產(chǎn)生了聯(lián)系的方式、聯(lián)系人和時(shí)間，我們可以得出各個(gè)部門和員工之間的關(guān)系。如圖所示：局部 E-R 圖核心技術(shù)：本程序采用 php 技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，后臺(tái)有 SQL SERVER2000 數(shù)據(jù)庫(kù)的支持，開(kāi)發(fā)工具是使用 EditPlus，IE 瀏覽器, apache 服務(wù)器，以達(dá)到對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作的要求。數(shù)據(jù)庫(kù)建立了十張表。見(jiàn)圖 4-9

錄入員工基本信息本部門領(lǐng)導(dǎo)只可以看到自己部門員工的一部分信息，用戶可以查看自己的

圖 5-2 員工信息的屏幕輸出如下圖所示我們可以采用文件的輸出方式，員工的信息以excel為載體輸出來(lái)，這樣方便了文件的傳遞，同時(shí)一些老員工不適應(yīng)新系統(tǒng)的操作方式，為了適應(yīng)新系統(tǒng)，在過(guò)渡期仍然可以使用excel。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2788742