【摘要】：人力資源是衡量一個企業(yè)核心競爭力的重要指標(biāo),在信息化高度發(fā)展的今天,實現(xiàn)對人力資源的高效、科學(xué)的管理,是企業(yè)面臨的重要任務(wù)。目前在人力資源管理方面存在不少的問題,這些問題主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)分散、管理效率低下等。在如今,信息化的發(fā)展不僅給企業(yè)人力資源管理部門的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn),也帶來了很多機(jī)遇,因此,人力資源管理部門需要利用這一機(jī)遇,不斷擴(kuò)展對外服務(wù)和對內(nèi)服務(wù)的手段。本文以此作為出發(fā)點,利用計算機(jī)技術(shù)和軟件工程方法,構(gòu)建一套基于SOA的人力資源管理系統(tǒng)。為了實現(xiàn)上述目標(biāo),本文按照軟件工程的基本原理,對人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、總體設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計以及實現(xiàn)與測試。在需求分析階段,確定了系統(tǒng)應(yīng)該具備的功能,將系統(tǒng)分成管理員管理、經(jīng)理管理和員工管理三個部門。管理員管理的范圍涵蓋了部門、經(jīng)理、檔案合同、員工檔案、員工合同等范圍。管理員管理主要包括員工信息管理、出差管理、加班管理、休假管理和離職管理；員工管理主要包括個人基本信息管理、加班通知查看、出差通知查看、休假申請和離職申請等,并通過統(tǒng)一建模語言中的用例圖對用戶的需求進(jìn)行形式化的描述；在系統(tǒng)總體設(shè)計階段,建立基于ASP.NET的三層開發(fā)模型和面向服務(wù)的軟件架構(gòu),同時,按照需求分析階段形成的需求,進(jìn)一步細(xì)化,得出系統(tǒng)的功能模塊,并用層次結(jié)構(gòu)圖表示各個模塊之間的調(diào)用關(guān)系。在總體設(shè)計的最后,從三個方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫的設(shè)計。在詳細(xì)設(shè)計階段,用時序圖刻劃了系統(tǒng)每個模塊的業(yè)務(wù)流程：在實現(xiàn)和測試階段,利用開發(fā)工具,進(jìn)行編碼,最后配置測試環(huán)境,對系統(tǒng)各個模塊進(jìn)行功能測試。通過該系統(tǒng)的投入使用,對企業(yè)的人事管理的工作起到了非常大的促進(jìn)作用,提高了信息傳遞速度和信息化管理水平。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52
【圖文】：

問層發(fā)送請求，該層接受到請求命令后進(jìn)行分析，若是事物處理，則調(diào)用事物邏逡逑輯，若是數(shù)據(jù)處理，則調(diào)用數(shù)據(jù)邏輯，將處理的結(jié)果傳回至表示層顯示。本系統(tǒng)逡逑的三層體系結(jié)構(gòu)如圖３－２所示：逡逑＇邋＼逡逑巧＿邋五。機(jī)。邐＾邐巧；｜邐邐邋＾邋Ｉ逡逑

本文編號：2788128