【摘要】：本研究針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工工作生活平衡問題進行探討,通過文獻梳理、問卷調查以及個案訪談多方面了解互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的工作生活平衡現(xiàn)狀及存在的問題,深度挖掘互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員工作生活平衡的影響因素及作用機制,從企業(yè)人力資源管理的角度針對性地提出解決對策,進而促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的工作生活平衡,提升企業(yè)人力資源管理水平,增強企業(yè)競爭力和人才凝聚力,提升組織效益,使個人和組織達到共贏。通過數(shù)據(jù)分析和個案訪談的結果得出以下結論:1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工面臨著較為嚴重的工作生活不平衡問題,工作強度大、缺少非工作生活是該群體的普遍特征;2.彈性工作制等員工工作生活平衡相關制度及措施在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的實施情況差異較大,大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作生活平衡方面的制度及措施相對較多;中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則十分欠缺;3.人口學變量中婚姻狀況和每周工作時間對工作生活平衡有顯著影響;工作資源和個人-組織匹配對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的工作生活平衡有顯著的正向影響,邊界控制感在工作資源與工作生活平衡之間起完全中介作用,在個人-組織匹配與工作生活平衡之間起部分中介作用;4.互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)群體多為30歲以下的未婚青年群體,面對工作與生活壓力,缺乏經驗,再加上自身工作生活規(guī)劃不清晰,容易導致工作生活不平衡;最后本文從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā),分企業(yè)和個人兩個層面對如何促進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的工作生活平衡提出相關建議。
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F49

【參考文獻】

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本文編號：2788063