發(fā)布時(shí)間：2020-08-10 11:50

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,特別是在經(jīng)濟(jì)方向逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移的今天,人力資源成為企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵要素。大部分企業(yè)要面對(duì)人力資源逐步“衰退”現(xiàn)象,如員工失去工作動(dòng)力引起跳槽或者工作效率下降。如何解決此問(wèn)題是企業(yè)面臨的很大難題。越南氧化鋁公司作為唯一在越南實(shí)施氧化鋁生產(chǎn)的鋁公司,為了激發(fā)本國(guó)的礦產(chǎn)發(fā)展?jié)摿?把越南礬土工業(yè)發(fā)展壯大以及讓越南氧化鋁公司的穩(wěn)定發(fā)展,需解決許多影響到公司發(fā)展的問(wèn)題,其中最主要的是解決該公司的人力資源管理的問(wèn)題。本論文分析了該公司的人力資源管理現(xiàn)狀,主要從該公司的工作規(guī)劃和人力資源供求、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞資關(guān)系管理等方面進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)該公司雖然較好地進(jìn)行人力資源管理,但仍存在一些問(wèn)題,如人力資源管理在企業(yè)中的實(shí)施是自發(fā)的,缺乏具體的計(jì)劃,招聘的水平不高、培訓(xùn)沒(méi)有針對(duì)性等問(wèn)題,因此,本文以人力資源管理理論為基礎(chǔ),提出解決該公司的人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策。希望本文的研究結(jié)果將幫助該企業(yè)更好地管理其人力資源,改善該公司的人力資源管理的發(fā)展戰(zhàn)略,以便更好地鞏固該公司目前的市場(chǎng)地位。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F416.32

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本文編號(hào)：2788045