【摘要】：隨著知識化、信息化時代的來臨以及互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,人力資源管理也實現(xiàn)了招聘與網(wǎng)絡的結合,帶來了一場全新的人才招聘方式的革命,網(wǎng)絡招聘逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。我國網(wǎng)絡招聘雖然起步較晚,但是行業(yè)發(fā)展迅速,市場潛力巨大�；诖�,筆者將理論與實踐相結合,立足吉林省企業(yè)網(wǎng)絡招聘的實際情況,以全新的視角理性分析當前網(wǎng)絡招聘的現(xiàn)存問題,努力探究科學合理的優(yōu)化機制,以期為我國網(wǎng)絡招聘的發(fā)展提供戰(zhàn)略性研究思考。本文以雙邊市場理論為研究基礎,從宏觀和微觀兩個角度出發(fā),科學界定網(wǎng)絡招聘的涵義,整合分析全球網(wǎng)絡招聘市場概況,結合中國網(wǎng)絡招聘市場特點,從政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境和技術環(huán)境等方面全面挖掘我國網(wǎng)絡招聘發(fā)展空間和市場價值。通過分析當前網(wǎng)絡人才招聘的現(xiàn)狀,筆者認為盡管網(wǎng)絡招聘以其覆蓋范圍廣、招聘成本低、服務方式便捷、信息時效性強和招聘流程清晰的顯著優(yōu)勢被廣泛接受和應用。但仍存在諸多限制性因素,比如網(wǎng)絡信息時效性真實性的缺失、人才層次具有局限性、人才數(shù)據(jù)處理難度大、網(wǎng)絡招聘技術、服務體系不夠完善以及缺乏行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性籌劃等等。本文基于對吉林省企業(yè)網(wǎng)絡招聘的定性分析,旨在以研究未來我國人才招聘的發(fā)展趨勢和創(chuàng)新途徑為目標,深入探討網(wǎng)絡招聘的作用和弊端,提出健全和優(yōu)化網(wǎng)絡招聘機制的可行性舉措。同時,本文也進一步明確了網(wǎng)絡招聘的發(fā)展定位,從而探索其新型發(fā)展模式,提出具體的網(wǎng)絡招聘優(yōu)化路徑和方法,為吉林省乃至我國人力資源發(fā)展建言獻策。本文的研究重點在于全面分析了吉林省網(wǎng)絡招聘的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,歸納總結了網(wǎng)絡招聘的特點以及網(wǎng)絡招聘的優(yōu)劣,著重提出了網(wǎng)絡招聘機制的系統(tǒng)性優(yōu)化策略。同時,對網(wǎng)絡招聘發(fā)展提出了專業(yè)化的建設理念以及具體的有效優(yōu)化路徑,推動了人力資源事業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。
【學位授予單位】：東北師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F279.27;F249.27

【參考文獻】

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本文編號：2784264