【摘要】：隨著中國乳制品國內(nèi)外的市場競爭越來越激烈,企業(yè)當(dāng)下迫切需要新的策略來適應(yīng)這一情況。人才戰(zhàn)略和績效戰(zhàn)略,會企業(yè)增加競爭力,特別是績效考核管理工作,其根本目的是為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和管理目標,而績效考核中的關(guān)鍵技術(shù)指標法等方法,是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標與管理的科學(xué)有效的最好方法。本文以YL公司原奶事業(yè)部業(yè)務(wù)人員績效考核指標設(shè)計作為企業(yè)績效考核研究代表案例,對績效考核指標設(shè)計進行系統(tǒng)的全面分析。論文首先對人力資源管理研究理論進行了闡述,從而作為理論依據(jù)和技術(shù)指導(dǎo);然后對YL公司原奶事業(yè)部業(yè)務(wù)人員績效考核現(xiàn)狀進行調(diào)查與分析,包括YL公司概況和YL公司原奶事業(yè)部的概況,分析了原奶事業(yè)部業(yè)務(wù)人員績效考核指標體系的現(xiàn)狀和績效考核過程中存在的問題及其導(dǎo)致績效管理存在問題所形成的原因;重新優(yōu)化設(shè)計原奶事業(yè)部業(yè)務(wù)人員績效考核指標、標準和權(quán)重,確�？冃Э己梭w系具有很強的實際操作價值,并提出相關(guān)措施來保障指標考核的順利實施。本文提出的優(yōu)化YL公司原奶事業(yè)部業(yè)務(wù)人員績效考核指標體系的對策和建議,對我國其它企業(yè)行業(yè)的員工績效考核指標設(shè)計也有著重要的借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.82

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本文編號：2782754