【摘要】：隨著歷史的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步,女性的社會(huì)地位與貢獻(xiàn)越來(lái)越占據(jù)重要位置,在中國(guó),女性大規(guī)模的登上了職場(chǎng)舞臺(tái),已然成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。對(duì)于大多數(shù)普通職業(yè)女性而言,根深蒂固的社會(huì)角色屬性依然嚴(yán)重影響著女性的職業(yè)心理及職業(yè)習(xí)慣,同時(shí),構(gòu)建于男權(quán)意識(shí)基礎(chǔ)上的企業(yè)管理機(jī)構(gòu),也在有形和無(wú)形中給女性職業(yè)者帶來(lái)不同程度的禁錮。由于女性在社會(huì)習(xí)俗、文化傳統(tǒng)、生理因素及性別的角色認(rèn)知等因素方面的限制,女性的職業(yè)生涯發(fā)展依然存在這樣或者那樣的障礙,在職場(chǎng)所面臨的挑戰(zhàn)也比男性從業(yè)者要多的多。本文從女性職業(yè)生涯發(fā)展阻隔的角度出發(fā),開(kāi)展文獻(xiàn)綜述,通過(guò)分析H集團(tuán)的人力資源數(shù)據(jù)及對(duì)H集團(tuán)干部員工的訪談,結(jié)合前期學(xué)者對(duì)職業(yè)生涯阻隔因素的研究量表對(duì)H集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔影響因素進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研,深入探索H集團(tuán)女性職業(yè)發(fā)展的阻隔影響因素。本文依托社會(huì)性別理論、職業(yè)生涯理論為基礎(chǔ),通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查法、現(xiàn)場(chǎng)訪談法、案例分析法及文獻(xiàn)研究法等對(duì)H集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔情況進(jìn)行研究。首先通過(guò)對(duì)H集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析,并結(jié)合訪談嘗試總結(jié)H集團(tuán)女性可能面臨的職業(yè)生涯阻隔現(xiàn)象,進(jìn)行描述性分析。初步總結(jié)出H集團(tuán)女性可能涉及的職業(yè)生涯阻隔問(wèn)題。其次,通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及問(wèn)卷結(jié)果的分析發(fā)現(xiàn),女性的婚育狀況、年齡、教育背景等因素對(duì)女性職業(yè)生涯阻隔現(xiàn)象有較為明顯的影響作用。最后通過(guò)問(wèn)卷及訪談對(duì)女性遭遇職業(yè)生涯阻隔現(xiàn)象的原因進(jìn)行深入剖析,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的社會(huì)觀念、組織對(duì)女性的歧視、女性的家庭與職場(chǎng)多重角色沖突以及國(guó)家生育政策的引導(dǎo)對(duì)于女性職業(yè)發(fā)展均會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。在文章的最后,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外一些針對(duì)女性職業(yè)生涯阻隔問(wèn)題行之有效的措施研究及借鑒,結(jié)合H集團(tuán)的實(shí)際情況,提出企業(yè)內(nèi)部消除女性職業(yè)生涯阻隔影響的合理化建議,幫助女性提升其職業(yè)價(jià)值,獲得相對(duì)公平的職場(chǎng)待遇。
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C913.68;F272.92;F562.6
【圖文】：

中女性發(fā)展問(wèn)題。逡逑分為以下八個(gè)部分：逡逑部分是緒論，介紹民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔問(wèn)題提出的背景和研宄部分是文獻(xiàn)綜述與相關(guān)理論，主要對(duì)相關(guān)的文獻(xiàn)和相關(guān)的理論研宄成果，對(duì)職業(yè)生涯、職業(yè)生涯發(fā)展阻隔等概念以及玻璃天花板等理論進(jìn)行部分是針對(duì)案例企業(yè)一一Ｈ集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔情況進(jìn)行研宄，通過(guò)人力資源情況分析以及現(xiàn)場(chǎng)訪談對(duì)集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔情況進(jìn)行討部分是針對(duì)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及訪談結(jié)果，分析Ｈ集團(tuán)中存在的職業(yè)可能影響職業(yè)生涯阻隔的影響因素做出假設(shè)。設(shè)計(jì)職業(yè)生涯阻隔研宄查結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析研宄Ｈ集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔的影響因素。逡逑部分是Ｈ集團(tuán)女性職業(yè)生涯阻隔現(xiàn)象的成因分析。逡逑部分是對(duì)國(guó)內(nèi)外政策、企業(yè)在消除女性生涯阻隔方面比較成功的經(jīng)驗(yàn)部分是結(jié)合上述經(jīng)驗(yàn)借鑒，提出對(duì)于改善Ｈ集團(tuán)阻隔現(xiàn)象的合理化建部分是研宄結(jié)論及研究展望。逡逑路徑如下：逡逑選題逡逑

及其突破路邐璃天花板的突破方法與路徑，同時(shí)探索出女性獨(dú)逡逑徑邐特的職業(yè)發(fā)展道路。突破模型詳見(jiàn)圖２。逡逑１３邐李長(zhǎng)娟？邐２０１７邐“玻璃天花玻璃天花板效應(yīng)形成是社會(huì)層面的性別角色分逡逑板”下鄉(xiāng)村女層、組織層面的性別觀念訓(xùn)導(dǎo)、個(gè)人層面的性別逡逑教師職業(yè)發(fā)分工模式多方面因素共同作用的結(jié)果。逡逑展的顯示表逡逑征與突破路逡逑邐＾邐逡逑■■邐ａ）張抗私．就業(yè)性別歧視與人力資本投資傾向的交互作用分析．浙江大學(xué)學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版）逡逑［ＪＪ．２００９，邋０５：１０３－１１２．逡逑％吳貴明．探析中國(guó)女性職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)．福建商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào)［Ｊ］．２０ＩＯ，逡逑０２：２９－３４．逡逑？陳聰．職業(yè)女性生涯轉(zhuǎn)換歷程的敘事研究．［Ｄ］．上海．華東師范大學(xué)．２０１１．逡逑＆胡志鵬；閆淑敏．女性高管成長(zhǎng)中的三重比例天花板及其突破路徑．中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)ｍ．２０１４，逡逑０７：３０－３６．逡逑＠李長(zhǎng)娟玻璃天花板”下鄉(xiāng)村女教師職業(yè)發(fā)展的顯示表征與突破路徑．河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)（教荇逡逑科學(xué)版）［Ｊ］．２０１７，１３：１９０－１９１．逡逑９逡逑

以婚姻情況為變量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)各影響因素情況，結(jié)果表示職業(yè)生涯阻隔感知、角色逡逑沖突因素、工作對(duì)家庭影響以及生育等因素，己婚女性感受到的阻隔多于未婚女性。逡逑詳見(jiàn)表４－５、圖４－１。逡逑表４－５邋Ｈ集團(tuán)不同婚姻狀況下職業(yè)生涯阻隔因素影響情況統(tǒng)計(jì)逡逑？￣￣￥３１邋￣￣￣￣Ｗｍ￣工作對(duì)家￣職業(yè)，十音逡逑阻隔阻隔條件差異傳統(tǒng)支持沖突影響邋庭的影響成功逡逑邐感知因素邐因素因素因素因素因素因素邐因素邐感逡逑＾邋己婚邐４．１０邐３．９３邐４．１５邐４．２３邐３．９８邐３．７２邐４．５５邐３．８２邐３．８５邐３．９６邐４．２２逡逑否未婚邐３．８９邐３．６８邐４．２１邐４．３６邐３．９５邐３．７６邐４．０３邐３．６７邐３．４４邐３．９２邐３．７６逡逑職阻隔感知逡逑生育因累邐心理阻隔因素逡逑職業(yè)成功感邐ｒ邋２邐＼客觀條件因素逡逑＼邋＼邋＼逡逑工作對(duì)家庭的影響因素邐％邐＾性別差異因素逡逑家庭影響Ｅ累邋ＸＶ邋邐＾社會(huì)傳統(tǒng)因素逡逑角色沖突因素邐社會(huì)支持因素逡逑■丨■已婚邐１邋未婚逡逑圖４－１邋Ｈ集團(tuán)不同婚姻狀況下職業(yè)生涯阻隔因素影響情況統(tǒng)計(jì)逡逑由統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，Ｈ集團(tuán)內(nèi)部不同婚姻情況的女性對(duì)在社會(huì)傳統(tǒng)因素、社會(huì)逡逑支持因素、客觀條件因素的感知基本趨同，對(duì)于職業(yè)阻隔感知、心理阻隔因素、生育逡逑因素、工作對(duì)家庭的影響因素、角色沖突因素感知差異明顯。逡逑４．３．４學(xué)歷因素逡逑以學(xué)歷情況為變量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)各影響因素情況，結(jié)果表示低學(xué)歷女性史為倍，逡逑受心理阻隔因素、客觀條什因素影響較大

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2772817