【摘要】：員工流失是每一個企業(yè)要面對的常見問題,雖然一定的員工流失有助于企業(yè)融入新鮮血液,為企業(yè)帶來生機。但如果員工流失率持續(xù)增長,必然會影響企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展,給企業(yè)造成巨大的損失。本文以中泰公司為研究對象,剖析影響其員工流失的關鍵原因,提出相應的解決方案,在理論和實踐上具有一定的參考價值。本文首先對員工流失的相關模型、概念以及理論基礎進行了回顧。之后介紹了中泰公司的公司概況、組織架構及人力資源基本情況,并通過調(diào)查問卷的方法剖析出影響中泰公司員工流失的九個關鍵原因,隨后從企業(yè)外部原因、內(nèi)部原因、個人原因三個方面進行詳細解析。外部原因包括:同業(yè)薪酬的干擾致使人員心態(tài)轉(zhuǎn)變,政府發(fā)展政策為人才帶來新機遇;內(nèi)部原因包括職業(yè)特性帶來的消極影響,薪酬福利體系不健全,晉升機制不完善,組織文化缺失,缺乏有效培訓;個人原因包括家庭原因以及人生觀價值觀方面的影響。并在本文最后提出了相應的解決對策,即遏制職業(yè)特性帶來的消極影響,健全薪酬福利體系,完善晉升機制,造就優(yōu)秀企業(yè)文化,提升培訓成效性。本文對中泰公司員工流失問題進行了較系統(tǒng)的梳理剖析與探究,具有一定的理論及現(xiàn)實意義。希望能引起企業(yè)有關部門對該研究的關注或參考,使中泰公司員工流失問題得以改善。
【學位授予單位】：石河子大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92
【圖文】：

圖 3-1 中泰公司組織架構伍基本情況：截止 2016 年年底，中泰公司正式員工總數(shù)為 7911 人。其中操作技術人員 870 人，中層管理及專業(yè)技術人員 167 人，高級管理人：中泰公司員工學歷普遍偏低。正式員工中，本科及以上學歷的員總數(shù)的 23%，而大專及以下學歷員工人數(shù)為 6092,占了總員工數(shù)公司所處的化工制造業(yè)屬于資金密集型產(chǎn)業(yè)，對從業(yè)人員學歷而公司在人員招聘時主要以大中專院校為主。員工學歷構成情況如下圖 3-2 所示：托克遜公司礦冶公司研究生及以上阜康公司米東公司

圖 3-3 中泰公司員工年齡構成情況布情況：中泰公司員工地域分布較為集中�，F(xiàn)有員工中，新疆本 57%,而外省人員中甘肅為最大來源地，超過其他外省之和。司員工地域分布情況如下圖 3-4 所示：圖 3-4 中泰公司員工地域分布情況構狀況新疆，57%甘肅，29%陜西，11%其他，3%

這與公司近幾年主要通過校園招聘渠道引齡構成情況如下圖 3-3 所示：圖 3-3 中泰公司員工年齡構成情況：中泰公司員工地域分布較為集中�，F(xiàn)有員工中而外省人員中甘肅為最大來源地，超過其他外省地域分布情況如下圖 3-4 所示：30 歲以下67%30-35 歲17%5-40 歲 6%0-45 歲 6%5-50 歲 3% 50 歲以上 其他，3%

【參考文獻】

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本文編號：2772544