【摘要】：隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)生存與發(fā)展已經(jīng)不再局限于生產(chǎn)銷售,而是延伸到企業(yè)的各個(gè)方面。但是從目前情況來(lái)看同樣延伸到企業(yè)各個(gè)方面的人力資源管理在信息化的進(jìn)步中稍顯落伍,所以開(kāi)發(fā)一套集團(tuán)企業(yè)的人力資源信息化管理系統(tǒng)迫在眉睫。本文根據(jù)沈陽(yáng)鼓風(fēng)機(jī)這個(gè)大型國(guó)企的實(shí)際需要,設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了這套人力資源信息化的管理系統(tǒng)。論文應(yīng)用JAVA語(yǔ)言、Hibernate技術(shù)以及SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫(kù),并對(duì)系統(tǒng)角色用戶、系統(tǒng)功能需求、系統(tǒng)的非功能需求進(jìn)行了分析,并對(duì)系統(tǒng)角色用戶的系統(tǒng)管理員、人力資源管理員、普通員工、財(cái)務(wù)員工、應(yīng)聘人員等角色進(jìn)行了詳細(xì)的分析與論述。系統(tǒng)完成了用戶管理模塊、人事管理模塊、工資管理模塊、考勤管理模塊,培訓(xùn)管理模塊以及招聘管理模塊。其中對(duì)用戶管理模塊的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)的論述。人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn),使企業(yè)的凝聚力與行政效率都得到了提升與加強(qiáng),規(guī)范了企業(yè)業(yè)務(wù)流程,加強(qiáng)了上下垂直的透明度,增強(qiáng)了企業(yè)自上而下的執(zhí)行力,改變了傳統(tǒng)的管理觀念,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)戰(zhàn)略提供動(dòng)力。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 許曉曼;唐文忠;;Java企業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)框架的比較與選擇[J];計(jì)算機(jī)與信息技術(shù);2006年09期

本文編號(hào)：2771287