【摘要】：隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,作為社會經(jīng)濟主體的企業(yè)生存與發(fā)展已經(jīng)不再局限于生產(chǎn)銷售,而是延伸到企業(yè)的各個方面。但是從目前情況來看同樣延伸到企業(yè)各個方面的人力資源管理在信息化的進步中稍顯落伍,所以開發(fā)一套集團企業(yè)的人力資源信息化管理系統(tǒng)迫在眉睫。本文根據(jù)沈陽鼓風機這個大型國企的實際需要,設計開發(fā)了這套人力資源信息化的管理系統(tǒng)。論文應用JAVA語言、Hibernate技術以及SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫,并對系統(tǒng)角色用戶、系統(tǒng)功能需求、系統(tǒng)的非功能需求進行了分析,并對系統(tǒng)角色用戶的系統(tǒng)管理員、人力資源管理員、普通員工、財務員工、應聘人員等角色進行了詳細的分析與論述。系統(tǒng)完成了用戶管理模塊、人事管理模塊、工資管理模塊、考勤管理模塊,培訓管理模塊以及招聘管理模塊。其中對用戶管理模塊的設計和實現(xiàn)進行了詳細的論述。人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn),使企業(yè)的凝聚力與行政效率都得到了提升與加強,規(guī)范了企業(yè)業(yè)務流程,加強了上下垂直的透明度,增強了企業(yè)自上而下的執(zhí)行力,改變了傳統(tǒng)的管理觀念,為企業(yè)實現(xiàn)集團戰(zhàn)略提供動力。
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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1 許曉曼;唐文忠;;Java企業(yè)應用系統(tǒng)框架的比較與選擇[J];計算機與信息技術;2006年09期

本文編號：2771287