【摘要】：學(xué)術(shù)界一直以來認(rèn)為企業(yè)之所以能在競爭中獲勝,企業(yè)文化對(duì)其有很大的影響。研究企業(yè)文化與企業(yè)績效相互作用分析的文章有很多,本文重點(diǎn)研究的是企業(yè)文化作用下的戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效提升作用的中間過程。一個(gè)企業(yè)是否能長期生存發(fā)展,需根據(jù)所處的外部環(huán)境和內(nèi)部資源以及能力狀況,對(duì)企業(yè)的目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和手段進(jìn)行總體把控。企業(yè)管理者在準(zhǔn)確、有效的把握在環(huán)境變化中不斷涌現(xiàn)的機(jī)遇和商機(jī)的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。隨著競爭越來越激烈,市場成分的份額越來越多,組織績效的高低越來越成為企業(yè)在競爭中獲勝的重要標(biāo)志。要讓企業(yè)獲得高績效需要綜合運(yùn)用許多技術(shù)手段,其中不可或缺的是人力資源這一重要因素。近年來人力資源管理研究的進(jìn)展,國內(nèi)外已經(jīng)從宏觀探索到微觀層面,從單一層面轉(zhuǎn)移到組織層面,而且結(jié)合組織的戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)揮人力資源管理中的作用,因此,人力資源管理提升至戰(zhàn)略的層級(jí),形成為戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理涉及了企業(yè)管理的方方面面,但是,戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)績效是如何聯(lián)系的,戰(zhàn)略人力資源管理借助哪些方法來提高組織績效,這些方法面臨的主要問題是什么,這些問題還有待研究。本文借用人力資源管理戰(zhàn)略和企業(yè)績效的理論、實(shí)踐探索,證實(shí)了戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績效的提升關(guān)系。研究結(jié)果顯示:(1)優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理影響企業(yè)績效有積極的促進(jìn)作用。(2)有效的戰(zhàn)略人力資源管理可以提升企業(yè)績效。(3)企業(yè)要重視戰(zhàn)略人力資源管理的有效實(shí)施,培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以使企業(yè)在競爭中獲勝。從而為今后以企業(yè)文化為導(dǎo)向的戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的研究指明方向,而且對(duì)企業(yè)文化、戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)績效的深入分析形成借鑒。
【學(xué)位授予單位】：廣西科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱國正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績效的“源頭活水”[J];中國石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

2 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

3 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

4 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

5 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

6 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

7 于婧;;我國上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

8 羅玉璧;;員工滿意度與企業(yè)績效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

9 吳興華;;多元視角下企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國人力資源開發(fā);2010年06期

10 曾圣鈞;;學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系:創(chuàng)新能力的中介作用[J];生產(chǎn)力研究;2011年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系分析[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績效決定性因素的三種不同理論解說與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績效的途徑研究[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2011）論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績效的關(guān)系及管理者的績效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國際化與企業(yè)績效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國經(jīng)濟(jì)學(xué)說研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績效的影響研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場論文集[C];2011年

10 吳道友;陽浙江;趙曉東;;民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績效的關(guān)系研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日報(bào);2013年

2 鞍鋼北京中青培訓(xùn)班學(xué)員 宋乃斌;創(chuàng)新文化提高企業(yè)績效[N];中國企業(yè)報(bào);2007年

3 賽迪顧問能源產(chǎn)業(yè)研究中心咨詢顧問 劉杰;電力企業(yè)績效建設(shè)重在數(shù)據(jù)管理[N];中國計(jì)算機(jī)報(bào);2007年

4 審計(jì)署鄭州特派辦 梁宏偉;淺談國有企業(yè)績效審計(jì)[N];中國航空報(bào);2010年

5 鄭偉征;企業(yè)績效預(yù)測 避免盲人摸象[N];中國證券報(bào);2007年

6 黃愛華;國有企業(yè)績效審計(jì)的內(nèi)容和方法[N];中國審計(jì)報(bào);2012年

7 西安交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院　李世英;用員工激勵(lì)創(chuàng)企業(yè)績效[N];經(jīng)濟(jì)日報(bào);2004年

8 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

9 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

10 吳玲玲;日美企業(yè)績效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 杜雪鋒;國有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國民營企業(yè)績效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 紀(jì)煬;中國上市公司媒體聲譽(yù)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2015年

4 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

5 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

6 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

7 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

8 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

9 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 叢陽;大型供電企業(yè)績效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周yN卿;我國上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 趙萌;食品行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];青島理工大學(xué);2015年

6 錢晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

7 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

8 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效[D];鄭州大學(xué);2015年

10 朱晨陽;房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營與企業(yè)績效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

本文編號(hào)：2748527