【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著科技的迅猛發(fā)展,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,創(chuàng)新已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和組織存續(xù)的關(guān)鍵。然而,企業(yè)在創(chuàng)造新產(chǎn)品、新服務(wù)以適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要的同時(shí),也面臨著當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)企業(yè)提出的持續(xù)提高運(yùn)作效率的要求。具備雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的企業(yè)就能夠有效的平衡這一管理悖論。企業(yè)只有不斷的提高雙元?jiǎng)?chuàng)新能力,構(gòu)建組織核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能在動(dòng)態(tài)復(fù)雜的環(huán)境下獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)績(jī)效,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因而,提升企業(yè)的雙元?jiǎng)?chuàng)新能力成為當(dāng)今企業(yè)管理研究的一個(gè)熱點(diǎn)問題�；诖�,本研究基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力視角,通過(guò)實(shí)證分析探討雙元?jiǎng)?chuàng)新能力在人力資源管理實(shí)踐對(duì)組織績(jī)效的影響中所扮演的角色,以便為企業(yè)實(shí)施有效的人力資源管理實(shí)踐,最終提升組織績(jī)效提供理論依據(jù)與實(shí)踐參考。本研究首先總結(jié)歸納了人力資源管理實(shí)踐、雙元?jiǎng)?chuàng)新能力和組織績(jī)效的相關(guān)理論以及文獻(xiàn)研究,分析研究其不足和未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),進(jìn)而建立本文的研究模型。其次,針對(duì)研究模型設(shè)計(jì)問卷,在對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上,使用層次回歸分析驗(yàn)證研究假設(shè)。再次,基于上述的理論及實(shí)證分析,采用扎根理論中的三步編碼法對(duì)聯(lián)想集團(tuán)進(jìn)行典型案例剖析,進(jìn)一步驗(yàn)證理論的同時(shí),也為企業(yè)的發(fā)展提供參考和借鑒。最后,總結(jié)研究結(jié)論,基于實(shí)證分析和案例研究結(jié)論為企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐提出相應(yīng)的對(duì)策與建議,并且針對(duì)本研究的不足提出下一步研究的方向。研究表明,雙元?jiǎng)?chuàng)新能力在人力資源管理實(shí)踐和組織績(jī)效的關(guān)系中起到中介作用,也就是說(shuō),人力資源管理實(shí)踐一方面可以直接影響組織績(jī)效,另一方面通過(guò)影響雙元?jiǎng)?chuàng)新能力,從而促進(jìn)組織績(jī)效的提升。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 張一弛;李書玲;;高績(jī)效人力資源管理與企業(yè)績(jī)效:戰(zhàn)略實(shí)施能力的中介作用[J];管理世界;2008年04期

2 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效:基于動(dòng)態(tài)環(huán)境的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2011年07期

3 張玉利;李乾文;;公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、雙元能力與組織績(jī)效[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2009年01期

4 王朝暉;冷曉君;;KHRM、情境雙元型創(chuàng)新與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2012年09期

5 李廣斌;柯士濤;;戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2010年04期

6 楊東;;雙元能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——對(duì)軟件接包企業(yè)的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2011年07期

7 張弘;趙曙明;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效——滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實(shí)證研究[J];預(yù)測(cè);2006年04期

本文編號(hào)：2748285