【摘要】：隨著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)正式成為國家開放開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分,自治區(qū)政府高度重視它的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,目標(biāo)是要把廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)成為中國經(jīng)濟(jì)增長第四極。在這樣的發(fā)展環(huán)境下,廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的城鎮(zhèn)化與工業(yè)化水平將不斷提高,人才的需求也將不斷增加,而人力資源的有效開發(fā)和整合是把廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)成為我國沿海重要經(jīng)濟(jì)增長區(qū)域的關(guān)鍵一環(huán)。人才的短缺和人才結(jié)構(gòu)的不合理將會成為制約廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)加快發(fā)展步伐的不利因素。以區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異、人力資源優(yōu)化配置和可持續(xù)發(fā)展等理論為基礎(chǔ),從人力資源的自然、社會、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)分析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源現(xiàn)狀,從時間和空間的角度分析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源的變化,運(yùn)用相關(guān)性分析方法來分析其在產(chǎn)業(yè)的分布情況,進(jìn)而評價廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動力的配置狀況。分析結(jié)果顯示:廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源存在著總量偏少、整體素質(zhì)不高,時間上的增長與空間的集聚不協(xié)調(diào),勞動力在城鄉(xiāng)、行業(yè)之間的自由流動依然受到政策、行業(yè)發(fā)展的限制,部分勞動力無法進(jìn)入社會實現(xiàn)就業(yè)與行業(yè)急需大批合適人才進(jìn)入行業(yè)之間的矛盾突出,人力資源在產(chǎn)業(yè)中的布局遠(yuǎn)不能滿足廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展的需要等問題。借鑒其他起步較早、發(fā)展較成熟的經(jīng)濟(jì)區(qū)在人力資源優(yōu)化配置上的成功經(jīng)驗,立足廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源布局現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo),建議建立符合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才管理體系,通過明確人才招聘、管理、人事爭議仲裁的程序和規(guī)定,改善體制中存在的弊端;通過整合地區(qū)資源,推動廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化,提高人力資源的流動性。在開發(fā)、引進(jìn)人才方面,一要加大基礎(chǔ)教育投入,提高廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源的整體素質(zhì),提升高級人力資源的比重;二要為技術(shù)型行業(yè)提供專業(yè)技能人才;三要拓寬人才引進(jìn)渠道,完善人才引進(jìn)的配套設(shè)施,做到吸引人才,留住人才。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級方面,要提高第一產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率,把人力資源從第一產(chǎn)業(yè)中解放出來;要加快第二產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型以及第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,刺激人力資源不斷向第二、第三產(chǎn)業(yè)聚集,共同作用,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級,帶動就業(yè)。
【學(xué)位授予單位】：廣西師范學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.27

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本文編號：2744946